桂林理工大学“喜迎建党百年，探研时代材企”实践团于7月12日前往南宁珀源能源材料有限公司，与企业内部人员交流学习，探索“十四五”时期企业的内部文化。
何为企业文化？
在座谈会上，团队成员介绍到本次实践考察的目的之一是想要了解企业文化。公司总经理从何为企业文化为团队成员介绍了珀源的企业文化。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。在不断的实践中，公司总结出了以“客户第一”为核心的企业文化价值观。时代在不断的发展，供求关系也在不断的变化之中，因此以客户为核心，囊括了追求高质量、活应用等核心发展理念。同时也反映出企业的规划应同国家向挂钩，企业的价值包含于国家整体价值观之中。以人为本，是科学发展观的核心，“客户第一”也体现了企业以人为本的最核心的价值追求。总体来说，企业文化是企业价值观最直接的体现。
企业文化为何重要？
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。它对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用、约束作用、凝聚作用、激励作用、树立品牌作用的同时，企业文化也反映着企业的社会责任感。从珀源能源材料有限公司提出的企业价值观来看，“客户第一”起主要导向作用，而“团结协作、拥抱进化、创新不止、诚信自律、勇于担当”则分别起着约束、凝聚、激励等作用。这些浓缩了智慧的文字，将企业对员工的价值观追求同社会发展融合在一起，引导员工接纳企业价值观、接纳企业价值文化，也就是引导了大家树立为社会发展奉献力量的意识，客观反映了企业承担社会责任的一面。
十四五时期，对于材料制造业企业而言，在加快自身转型升级，做优做强自身的核心竞争力的同时，还需要紧盯国家发展的大势。十四五规划明确提出，支持创新型中小微企业成长为创新重要发源地，加强共性技术平台建设，推动产业链上中下游、大中小企业融通创新；完善促进中小微企业和个体工商户发展的法律环境和政策体系。分析十四五规划，可见南宁珀源能源材料有限公司确定的企业价值观文化符合时代发展的需求，也在一定程度上反映出新时代企业文化的基调。
如何接纳企业文化？
首先是找到合适的公司，找到自己喜欢的团队。这样才能更好的融入到企业中去，也才能更好的感受企业文化。珀源能源材料有限公司的一名员工表示，自己在公司工作这么久以来，感受最深的是公司推行的“领导者与领导者”的关系，其中意思是上级只会给下级指一个方向，下级需要去规划如何达到目标，不会过多干预下级具体怎么做，有能力、有想法的人就会有表现的机会。这是由企业文化引导的一种良性竞争，这样的竞争有压力，也有机遇，但是有的人却不喜欢这样的工作环境和方式，这也就反映出他不能接受这样的企业文化。
其次是自己要有梦想、有动力、有耐心。没有梦想的员工，工作起来是没有动力的，而有梦想的员工，他们会自主的去规划自己的未来，以未来为导向去计划自己的道路，并勇于主动去尝试、去实践；有耐心要求员工要脚踏实地，做好从基层煅炼起的准备。尽管同学们在学校积累了很多理论知识，但是还有很多方面的知识需要在实践中去学习、积累、掌握、熟练。“学校打基础，社会练本领”，总经理如此说到，“企业可以不看应聘者的成绩优不优秀，但是要确保就职者能够脚踏实地的学习、工作。”这样的人，才会去适应环境，是做出调整，去接纳企业文化，再进一步用企业文化引导自己发展。
“人分为两个层次，一个是高层次的自我，一个是低层次的自我”，“高层次自我”是理性的、自律的、有创作性的；“低层次自我”是情绪化的、低迷的、感性的。探索新时代企业发展，也是为新时代人才探索自身发展的道路。
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