2021年是建党100周年，也是疫情后经济全面复苏的一年，在此时代的大背景下，广东财经大学统计与数学学院扶摇直上暑期社会实践队开展了相关调研——以广州市为例分析粤港澳大湾区的人才引进政策与形势。
2021年6月20日至2021年7月26日，“扶摇直上”队在老师的指导下不断查阅与人才政策有关的论文，通过多次研究分析，寻找具体可行的研究方法。
应疫情防控要求，调研实践工作线上展开。7月26日，扶摇直上队进行了线上的第一次开会。此前，在指导老师的提议下，首先每个人单独查找文献与相关论文，学习前人的研究方法及文章结构，在第一次会议上，每个人发表了对于人才研究的看法，会议确立了对人才研究的总体方向并对每个人分配了相应的工作，查找合适的资料。
8月4日，扶摇直上队举行线上会议，队伍成员发表自己对于人才研究方法的意见并推荐了自己认为合适的可以参考的文献资料，会议最终以确定了参考文献以及团队对于人才研究的方法，同时队长鼓励全体团队成员学习相关分析软件，从而有利于后续研究的进行。
8月5日，扶摇直上队明确以分析政策为主，初期通过人物访谈、调查问卷等形式，利用SWOT分析法对广州市人才政策现状进行分析。由队长分配任务，全体成员分头查找广州市近五年全市与各区的人才政策，为后续的调研实践做下铺垫。
在确立了项目研究的总体方向的情况下，扶摇直上队有规划的进行着下一阶段的准备工作。
8月11日晚7点，团队再次进行线上会议，就当前进度及下一步措施展开讨论。明确了广州市政策与数据（包括经济、文化、社会生活等方面）收集分析的基本成果，规划下一步人物访谈和问卷调查，将理论应用于实践，实际了解政策实施的力度和普及度。交流讨论之后首先确定比较有代表性的人物，寻找不同年龄段、不同领域的大湾区人才，计划进行专项访谈。各位队员整理出相关问题，在微信群内交流讨论，最终敲定人物访谈的初始模板。
提前与访谈对象取得联系，并确定访谈时间与地点。先由一名队员进行人物访谈，考量访谈模板的含金量及有无修补之处，整理出文档，方便其他队员进行其余的人物访谈。
无访谈工作的队员自学分析工具和方法，为之后的数据分析做充分的准备。
在访谈结束后，由负责的队员整理汇总出访谈记录，作为案例进行分析。根据访谈分析结果，了解到常规人才方面的补贴有税收补贴、个人贷款补贴，但多为住房补贴，访谈对象也希望未来工作的城市可以给予更多的住房补贴，其次是入户政策（主要针对非本地人）、医疗和教育补贴。为后续的调研问卷提供了合适的方向与思路。
对于团队的调研实践工作，数据搜集、文本搜索、政策搜集与分析、人物访谈等方面的讨论已完成，后续阶段小组成员着重举行线上会议进行沟通讨论团队的调研问卷问题。
扶摇直上队于8月15日再次召开线上会议讨论设计问卷的相关问题。在问卷设计过程中，明确了问卷面向的对象（大多数为在18岁以上在广州市已经工作的人），确定了问卷包含的各方面问题，对于每一个问题队伍成员均进行认真讨论，力求做到精准明了、简洁有序，会议之后队长及时询问指导老师的相关建议对问卷进行修改完善。
8月17日-8月22日，扶摇直上队利用微信朋友圈、互助群、校友群等发放问卷。最终共收集到238份问卷，其中大多数填写的人为18岁以上在广州市工作的人，从而使结果更具有说服力与代表性。
扶摇直上队通过对问卷结果进行分析，发现大多数人在就业时会参考当地的人才政策，并认为广州市目前紧缺的人才类型主要是国内发达地区有相关经验的人才与自带科研成果的人才。对于广州市的一些具体到人才政策仅限于一般了解和比较不了解的层面，对于广州市人才引进政策的预期成效大多数人认为有一定效果但不明显。
可见广州市的人才引进政策存在一定的优势与劣势，面临着挑战与机遇，因此研究广州市人才政策对广州市的人才引进、人才培养、留住人才等具有积极意义。在研究过程中队员们深切感受到目前的人才政策的不足与面临的问题，接下来扶摇直上队会根据所收集的数据与结果分析出广州市人才政策的发展现状，提出可行性与科学性建议，为广州市和粤港澳大湾区的人才政策提供借鉴，从而推动其吸引人才、留住人才。
队伍成员蔡培贤认为这次暑期社会实践团队把大部分时间和精力都投入到了线上活动中，力求综合各种数据分析方法来得出兼具可行性和实用性的研究结果。这对刚步入校园一年的在校大学生来说，无疑是十分具有挑战性的，它同时考验着团队协作能力和专业技能的运用能力。能否在众多项目中脱颖而出，需要每个人都具有钻研精神并不懈努力。
韩清宇认为身为队长要及时的动员、鼓励大家，同时也要协调成员之间的相互关系，并担负起自己的任务和责任，这对她来说是一种挑战，也是一种锻炼。在这次社会实践中，每个人都尽心尽力，任劳任怨，去完成各项任务，从一开始的思路迷茫，到后来的思路逐渐清晰明了，并明确整个分析研究流程于接下来的任务，离不开每一位成员的努力。
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