“强化人才支援，助力乡村振兴”——遂昌县实地走访调研
2022年1月19日至20日，浙江大学求是学院蓝田学园赴浙江省衢州市、温州市、丽水市“强化人才支援，助力乡村振兴”寒假社会实践团丽水分队在丽水市遂昌县分别在政府、企业、学校三个不同层面对相关人员进行了采访，了解遂昌县在人才方面的相关政策以及不同人才的基本情况与想法。
政府方面，团队与遂昌县科技局取得联系，遂昌县科技局相关负责人热情地招待了实践成员，在采访中，实践成员了解到科技局的一个主要引才政策为“绿谷精英·创新引领行动计划”，该计划以项目为载体，项目在遂昌落地生根的同时，为遂昌留下了高层次人才。近几年，该计划引进项目22个左右，其中10个项目成功落地，共引进35个硕士、24个博士。除此之外，高校院所下属的个人才驿站、引才中介，外出招商过程接触人才，与高校间的合作都是遂昌县引才的途径。
与遂昌县科技局负责人合影
遂昌县县政府组织部人才办则通过他们自主运营的公众号“遂昌先锋”向实践成员们介绍了遂昌县“双招双引”系列人才政策、每周人才工作日，分享了温情暖心的引才故事。在这里，遂昌县求贤若渴、重才、爱才、惜才的形象跃然纸上。遂昌县对人才“再怎么重视都不为过，再怎么抓还不够”的思想令人敬佩、值得学习。
与县政府组织部办公室负责人合影
学校方面，团队联系到了遂昌县育才中学，通过采访，实践成员们主要了解到了遂昌县育才中学吸引到人才的原因。一是遂昌县的学生优秀，满足了教师“得天下英才而育之”的心理；二是遂昌县的环境较好，适合生活；三是遂昌县各级领导对人才的重视之情，英雄有用武之地，薪酬反而不是吸引人才来到这里的原因。
与育才中学老师合影
企业方面，实践成员与元立集团的一名员工进行了一场朋友间的谈话。通过企业培养与自身努力，他在五年间从一名职校生成长为“遂昌县高层次人才d类人才”。从他的故事中，可以看到遂昌县不仅对科技人才的渴望，对技术型人才同样重视。
与元立集团员工合影
遂昌县有着良好的生活环境、丰富多样的人才政策，同时也对人才渴望重视、关怀备至，这些都吸引人才来到遂昌、留在遂昌，为遂昌县的发展注入活力。但遂昌县也存在产业水平不够高、相关发展环境欠缺的问题，这些问题是遂昌县在吸引人才留住人才道路上的一块绊脚石。相信在遂昌县坚持以人才为本，深入实施人才强县战略的情况下，“近悦远来”新情景可以成功营造，越来越多的人才可以在遂昌聚集，为遂昌县的发展提供澎拜动力。
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