人才铸就灿烂开化
——开化人才情况调研
2022年1月25日，浙江大学求是学院蓝田学园赴浙江省衢州市、丽水市、温州市“强化人才支援，助力乡村振兴”寒假社会实践团衢州小队前往衢州市开化县进行实地调研，从政府、企业、个人三方面进一步深入了解并思考在乡村振兴过程中人才支援的现状及作用。
开化县地处浙江省西部、浙皖赣三省交界处。它不仅仅是浙江省著名革命根据地县，是光辉革命历史的红色热土；而且也是长三角地区唯一的国家公园试点地区，是一片钟灵毓秀的绿色净土。近年来，开化全面推进乡村振兴，深入实施“生态立县、产业兴县、创新强县”发展战略，加快推动跨越式高质量发展，推进共同富裕示范区的建设。
根源小镇
在前往开化的路上，我们切身实地地感受到了乡村的繁荣。道路干净，房屋整洁，两旁绿树成荫，乡镇一派生气勃勃之景。这不仅仅是青山绿水路，还是全民致富路。
队员实地采访
下午，我们先来到了开化县人民政府，拜访了开化县人民政府组织部人才办张爱玲书记，了解当地乡村振兴过程中有关人才支援的一些情况。
首先，我们询问了政府有关吸引人才的政策。她告诉我们，开化县的人才政策两三年就要更新一次，因为随着乡镇发展，政策领域跟不上是不行的。2020年6月的时候，我们出台了新的政策，今年我们也将继续升级更新，进一步加大资金投入以及扩大引进人群范围。我们原来企业里高学历人才不是很多，希望能够通过政策吸引更多高层次人才。“
我们又问到社会各界是否为开化县乡村振兴提供人才上的帮助。她回答道：“以科创园为例，省里会下派人才来当地，带来先进项目，共来了22个省里的特派员。他们都会定期前来给出建议和新想法，我们也会给他们提供相应的政策帮助补助。除此之外，还有一些研究院的专家来此地调研，也会提供一些帮助。”
最后，我们询问了当地人才引进最大的限制与建议。“应该是基础设施方面。以医疗为例，很多人才可能更愿意升职，往往会流失到外省市去，像这边乡村医院在温医大这样有医疗专项的大学招人，但是高文凭的人才更愿意去高层次的医院，乡村医院也都很少有年轻人。”她还希望能够建立人才交流机制，能够有更多机会与高层次人才接触讨论，促进乡村振兴。
乡村振兴产业园
接下来，我们走访了一家半导体生产链上的企业，希望了解企业内人才相关情况。我们了解到，企业通过校招、社招、网招举办人才交流会等多种方式引进人才，确实能够找到相匹配的人才。但是存在着一些人才寻求工作稳定性而选择做公务员。我们认为这需要加大宣传教育，让人才了解企业的更多好处，而转变刻板思想，投入科研，将知识转化成更大的财富。
睿博双语绘本馆
除此之外，我们小队还走访了一位从事教育、旅游行业的年轻人才，大学旅英的他发挥个人在计算机、英语方面的优势，将数字化融入双语教育，定期开展户外活动，大大提升了学员们的学习兴趣，也开拓了学生们的眼界。他还在民宿方面进行创意升级，打造以美食为特色的独特民宿，并成功列入浙江省白金级民宿名单。当我们问道他回乡的原因，他感慨万千，“在大学毕业归国，我很快就在三亚找到了工作，担任国际酒店管理公司经理，不过很快经历了迷茫期。于是我回到家乡，寻找人生意义，在这里不仅能享受慢生活，做自己想做的事，还能为乡村振兴做贡献，还是挺有成就感的。”
夕阳下的美丽开化
“功以才成，业由才广。”这次开化调研之行，帮助我们更深入地了解到乡村欢迎人才，人才能够在乡村振兴中发挥重要作用。但是，乡村还需要更多的人才前来带动激发乡村活力。我们认为通过采取加强通讯、交通等公共基础设施建设来打造全新农村面貌，实施更有倾向性政策助力人才引进，为人才创造良好的乡村创业机遇与发展空间等计划，将使农村更具吸引力，更加引得进、留得住人才。
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