信息化时代的到来，越来越多的企业意识到信息化建设对企业自身的发展起着决定性的作用，从以往依赖于人工记录转变为借助信息化工具对企业进行管控、提升。信息化、大数据化的趋势下，不仅仅为企业带来变革，对于专业人才能力的需求也在不断改变。
为了解信息化建设在企业中的发展，以及企业、市场对管工专业人才的需求，安徽财经大学管工就业调研团于2022年1月3日前往中铁四局集团建筑工程有限公司局北区危旧房拆迁改造项目经理部进行社会实践，借助这次实践调研展现和发扬安徽财经高校学子的风采，对未来就业以及企业信息化建设进行学习。
实践过程中，管工就业调研团与中铁四局集团建筑工程有限公司局北区项目经理部物设部负责人（团支部书记）取得联系，并进行实地访谈与交流。访谈开始后，负责人向我们介绍了中铁四局创建的历史由来与建设背景，同时也对中铁四局集团建筑工程有限公司整体构建有所了解。
随后，负责人根据自身工作实际向团队成员介绍中铁四局内信息化建设的发展以及实际应用内容；同时对目前信息化背景下企业专业人才需求进行分析，在和团队成员的交流中根据成员的专业对实际能力培养进行介绍。
交流中团队成员了解到，中铁四局将信息化、智能化作为谋求企业转型升级的重要手段，早在2002年初便开启了数字化的实践，完成企业局域网及网站的建设：如广联达系统、项目成本管理系统、数智管理平台等。为团队成员介绍完企业信息化建设后，负责人根据团队成员的提问以及所学专业对信息化背景下专业人才能力培养导向进行分析：
对于信息管理与信息系统专业，信管专业人才主要在企业管理中规划企业内部管理流程以及在项目中承担计划人员的角色，作为规划人员进而起到沟通用户端桥梁的作用。中铁四局的信息中心人员主要以内部维护以及信息管理平台的开发维护为主，对于流程（信息流）的管理则分散在不同部门，对于实操有一定要求。
对于工程造价与工程管理专业，其与中铁四局集团建筑工程有限公司主营业务有较高重合度，对于该专业人才需求量较大，随着信息化的进程，相较于以往的工程管理方式，智能化、信息化的趋势将原先依赖于人工的工程项目向半智能化转化，这也意味着对于传统工程造价及工程管理专业的人才提出更加复合化的能力要求，在掌握专业知识的同时能够掌握数字化系统的准确使用。
在交流过程中，负责人表示在实际工作过程中，在学校学习的知识偏于理论化，更多的是需要从实践出发，在实际学习中提升自身能力，有需求才会有发展，只有经过实践才会了解到一个岗位所需要的是什么，在学校学习的过程更多的是一种潜移默化的影响，培养的是一个人的学习能力与综合素质，来到就业岗位上工作态度是第一位的，结合自身所学专业知识，落实到实践中去才能不断提升自身能力。“就业创业、实践先行”不仅仅是一句口号，只有走入社会、了解实际需求才能对未来做出规划，提前打下基础。
（图文：董旭）
http://www.dxsbao.com/shijian/432142.html 点此复制本页地址
