1.联动上下医院，提供与培养人才
永安市燕南街道卫生服务中心虽然有人才引进的措施，但是仍然没有人愿意来基层卫生院工作，因此要联动上下级医院来提供基层卫生院的人才，并采取激励措施提高医务人员积极性。此外，相关医疗机构和卫生院应了解和解决医疗工作人员信息和相关情况，调动工作积极性，减少生活压力，提高工作幸福感，尤其是在疫情常态化的现在，保障医疗工作人员家庭正常运转和幸福生活，减少生活压力、工作消极性；合理安排和调配业务水平高、工作能力强、责任心强的人才到基层进行医疗上的帮扶，提高基层医疗整体水平。
2.帮扶贫困地区
可以加强农村贫困地区定向培养医学生的循证研究，各国为从源头解决农村地区卫生人力资源短缺问题， 都做了很多大胆的尝试， 积累了大量的经验。国家出资为农村地区培养医学毕业生。在一些经济发展较为困难的地区，人才引进更加困难，居民们就诊也十分不方便，因此，可以在国家和省扶贫开发重点县 （区） 的乡镇卫生院招聘执业医师，聘用期间享受相应卫生技术职务的工资福利待遇并享受浮动岗位津贴。中央财政安排招聘职业医师专项经费， 对受聘医师按每人每年给予补助。积极开展城市医院支援农村卫生工作，强化落实对口帮扶，在一定程度上解决基层医疗机构缺乏精密类仪器、医疗设施不齐全、药品品牌混杂等问题，填补基层医疗可持续发展的巨大空间。
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