“强化人才支援，助力乡村振兴”——缙云、青田、云和三县人才政策调研
年关将近，且基于疫情防控需要，浙江大学求是学院蓝田学园赴浙江省衢州市、温州市、 丽水市“强化人才支援，助力乡村振兴”寒假社会实践团丽水分队于1月27日与丽水市缙云县、云和县、青田县取得联系，通过查阅资料，电话微信采访等方式，学习了解三县相关人才政策。
缙云县方面，实践小队与缙云县科技局取得联系，首先实践队员简要了解到科技局主要的引才项目——“绿谷精英”，该项目主要面向博士、副教授及以上、专业与县里产业相关的高层次人才。至于其他引进人才的措施，主要有企业自主招揽人才，与高校合作招揽人才和人才在当地自主创业三个方面，这些都和“绿谷精英”政策创新创业两方面有关。缙云县虽然有一些政策招揽人才，但企业的人才流失仍较严重，仍需要一些更能打动人心的条件吸引人才。
青田历史悠久，有“石雕之乡、华侨之乡、名人之乡”的美誉，为了学习了解当地人才情况、人才政策，实践小队与青田县人才中心进行联络。由于种种原因，小队未能采访到相关负责人，但对方热情地提供了当地有关人才的政策文件以供了解学习。该文件主要规定了各项补贴，既有对人才生活或事业的补贴，又有对推介单位或个人的补贴。除此之外当地政府还提出“以赛引才”，通过举办全球华侨人才创新创业大赛，评选获奖人才，经审核后给予一定资金鼓励。青田县对人才同样是渴望的，他们提到希望可以得到其他县的人才政策进行参考，完善当地人才政策，吸引更多人才来到青田。
云和县的农业农村发展取得了不错的成效，实践小队与当地农业农村局乡村振兴事业相关工作人员对话，探究当地乡村人才政策。通过微信和电话采访，成员们了解到当地乡村人才政策大致可以分为本地人才培养和外来人才引进两部分。本地人才培养侧重于对农民种植经济作物的培训，外地人才引进则更侧重于农业科技方面。遗憾的是，目前村镇还较缺乏乡村规划设计、经营管理类人才，对乡村振兴事业的兴旺长久有较大影响。
缙云县和青田县的人才引进主要关注高层次人才，推动两县工业发展和高科技方面的进步；云和县在农业农村发展中取得较好的成果，主要培养实用技术方面人才。三县或多或少都存在人才流失和人才缺乏的问题，比如缙云县企业人才流失较严重，云和县乡村较缺少规划管理类人才。如何吸引人才、留住人才，仍然是缙云、青田、云和三县值得深入思考的问题。此外，除了对人才进行经济上的补贴，各地还需思考，如何结合当地特色，想人才所想，从内心深处打动人才，从而吸引人才。
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