燃梦小队对就业问题深入调查

7月5日早晨，同薪燃梦小队的队员到就业人才服务中心对大学生就业问题与情况进行深入探讨。 今日的调研主要围绕以下两个问题展开，一是深入了解大学生的就业去向与人群分布通过调查发现，大学生的就业方向主要包括以下几个方面：1、留校工作：诸如留校作为学院辅导员或者招生就业类工作者等；2、参加校园招聘：每个毕业季都会有相关企业到高校直接招聘毕业生到本企业工作，这种就业方法是最直接以及最能找到专业对口的工作；3、参加公务员和事业单位招聘考试：参加国家公务员招聘的考试是一种最好的选择之一，工作稳定、工资可观；4、参加社会招聘，包括线上招聘和线下招聘会；5、亲戚、朋友、老师等推荐工作；6、自主创业。 我们队员通过查阅资料发现，据中国青年报显示：“2021届本科毕业生中，有4.2%的人选择灵活就业，大学生灵活就业群体中近三成属于依托互联网平台的新就业形态。 其中，1.3%选择受雇半职工作，1.7%选择自由职业，1.2%选择自主创业；高职毕业生中有7.7%的人选择灵活就业，其中包括1.8%选择受雇半职工作，2.8%选择自由职业，3.1%选择自主创业。整体而言，教育领域仍是灵活就业毕业生相对集中的领域。 值得注意的是，2021届选择灵活就业的毕业生中，有近三成（本科：30%，高职：28%）属于依托互联网平台的新就业形态，主要包括主播、全媒体运营等。 报告指出，自由职业、受雇半职群体月收入、就业满意度相对较低。2021届选择灵活就业的毕业生中，除自主创业群体薪资及从业幸福感较高之外，自由职业（本科：4471元，高职：4045元）、受雇半职工作（本科：4067元，高职：3804元）群体的月收入均相对较低，从业幸福感较弱（自由职业本科：71%，高职：68%；受雇半职工作本科：64%，高职：66%），均低于全国平均水平。“ 二是同就业局局长盛华平和人力资源管理部开展深入交流与学习，了解到了很多的就业知识，盛华平局长提出当下就业市场具有以下几个问题： 1. 疫情冲击导致吸收就业能力削弱。 2. 招聘渠道改变影响大学生求职就业。 3. 就业市场对大学生素质要求不断提升。 盛华平局长领导还指导了队伍的研究目标，提供了宝贵的意见。盛华平局长指出，我们应该到各个招聘网站和招聘软件了解就业的情况，这种调查方式是最简单便捷且高效的。

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