2022年7月5日，“同薪燃梦”社会实践队线下调研组就大学生就业问题与就业人才服务局局长盛华平进行深入探讨。了解大学生的就业去向与人群分布。
盛局长告诉我们，大学生就业面临着三个问题。首先，因为受到疫情的冲击，许多国内企业被迫转为低水平经营，许多产业也逐渐衰落，例如工厂、旅馆、电影及建筑业。并且大型公司进行裁员，其他的公司也纷纷减少了招聘需求。人才市场充斥了大公司裁下的优秀人才，再加上19、20年的应届毕业生，加剧了当今社会的人才竞争。第二，大学生的就业期望值很高，都愿意去当高管，去搞研发和科研相关工作，不愿意从事基层工作，但因为实习经验少，在竞争中比不过经验丰富的其他求职者，也导致了就业问题的产生。第三，一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。据统计，中国越来越多的“90后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。
同时，盛局长提出了几个应对“慢就业”的策略，从大学生自身来说应当树立正确科学的就业观和择业观。并且需要增强忧患意识，对当前严峻的就业形势要有清晰的认识，做好充足的心理准备，增强就业主动性。同时要对职业生涯有合理的规划，对自身专业、自身素质有客观认识，保持合理的就业期待。就业人才服务局方面也会完善服务体系，精准服务，加强分类指导大学生就业。提升就业规划指导，引导学校开设就业指导类课程，并且对“慢就业”大学生开展针对性的服务。就业人才服务局会与用人单位深化协调合作，整合资源，形成社会合力来协助解决大学生就业问题。
最后，盛局长为我们指明了新的研究目标，并且为实践队的线下调研工作提供了宝贵的意见以及往年大学生就业方向相关数据，为实践队深入研究就业问题作出了巨大的帮助。
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