7月14日下午，重庆大学五彩云教调研实践团有幸采访到了万州区太安镇凤凰社区主任李小波，了解了李小波主任返乡的初心和基层工作的不易与艰辛。
李小波，重庆医药高等专科学校毕业后，进入医院工作，三年后，投身于乡村建设的事业，进入社区工作十余年，现任凤凰社区村委会主任。
辞职返乡，建设乡村
当我们问到李小波主任为什么愿意回到乡村，致力于乡村建设时，他说到，首先，自己的祖父辈是村里老干部，家中先辈就曾建设茶园，家人经常激励他回乡建设乡村。其次，他自己也是太安本地人，有着浓厚的乡土情怀。虽然社区工作工资低，但是，李小波主任一直认为建设乡村比积累个人财富更有意义。正如雷锋同志所说的“人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去”，这句话就是李小波主任的真实写照。
走遍乡镇，一心为民
“您在社区工作的这几年里，为社区做了哪些实事和贡献呢？”
李小波主任说：“贡献谈不上，都是我应该做的。只是我在社区工作的几年里，走遍了太安镇的所有土地，太安镇八个村，两个社区，每个地方都去过，甚至什么地方，有个什么形状的池塘，是谁家的，我都知道。村里哪些人生活还有什么样的问题，我都知道。”说到这时，他就给我们说起了村里的低保户，以及村委会对他们的帮扶办法。最后，李小波主任说：“我不认为我为社区做了什么贡献，我只是做了中国每一个村官应该做的工作。”李小波主任，求真务实，为人谦虚，在服务村民时，切实关心村民，想村民所想，在最大程度上帮助村民提高生活水平。
凤凰社区在李小波主任的带领下，为提高村民建设美丽乡村和学习政治的思想觉悟，特别借鉴学习了积分奖励制度。以每个社区常驻农户为单位，设置积分表，规定加分项（例如按时参加社区例会、主动承担社区工作、主动参军等）和扣分项（例如乱扔垃圾等），当分数达到一定数额后，即可领取奖品。但是李小波主任又考虑到，村委会购买的物品，可能不是村民最需要的，所以主动和社区超市达成合作。积分达到一定数额的农户，即可在超市用积分自由兑换商品。李小波主任，致力于建设更好的社区，通过使用各种办法激励村民，也通过这些办法，帮扶社区中生活不富裕的农户，减轻他们的经济压力。
工作不易，困难重重
在李小波主任谈及社区事务时，眼神中总是充满着坚毅与自信，但当提及自己的孩子时，眼里流露出一丝内疚。这让实践团成员突然意识到，投身于乡村振兴一线的工作者们，也有自己的家庭需要照顾，也是一个普通家庭的顶梁柱，也是一个孩子的父亲或母亲。村民们平时随叫随到，忙前忙后的李小波主任，一心一意投身于建设乡村的事业中，却很少有时间看望自己的家人。
随着农村常住人口的老龄化，青壮年劳动力大量流失，成了乡村建设面临的最大挑战。李小波主任谈起这个问题时，就接连叹气。大部分青壮年选择外出务工，社区缺少年轻力量作为依靠，因此，社区该如何发展，以及发展的动力从何而来，成了社区建设一直以来的两大难题。
农村需要更多有乡土情结的年轻干部参与到乡村振兴的事业中去，服务家乡，建设家乡；也需要更多像李小波主任一样，不忘初心，砥砺前行的基层工作者的默默奉献。手牵百姓情同暖，足踏田间身共劳，愿各位乡村基层工作者们咬紧牙关，为乡村振兴的发展继续贡献自己的力量，也期待着更多的年轻工作投身于乡村建设，为乡村建设发光发热。
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