全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。为进一步了解当前现状，曲阜师范大学计算机学院“心系乡村情，同振乡村梦”实践队，于7月21号至23号对山东省菏泽市田桥镇地方展开调查。
人才振兴是全面推进乡村振兴的基础。长期以来，乡村中青年和优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。此次调查队员主要对自己的家乡进行了解。由于队员所在地受疫情的影响，所以采用了线下与线上相结合的方式对当地政府以及部分大学生进行了调研。并采用队长建议的方法对采访对象进行乡村振兴战略的宣传和对一些福利政策的解读，鼓励大学生为乡村振兴贡献出自己的力量。在实践队员的调查中，我们了解到，部分大学生积极参加志愿者活动，对相关政策的了解以及在网上查找资料，得知人才是第一资源，创新是第一动力。总书记指出的乡村振兴五个具体路径中，人才振兴占据重要地位。产业兴旺，生态宜居，乡风文明，治理有效，生活富裕，每一个方面，都离不开人才的重要作用。人才对乡村具有极其重要的作用。乡村振兴，人才先行。在全面推进乡村振兴过程中，产业要靠人才来发展，文化要靠人才来振兴，生态要靠人才来美化，组织要靠人才来强健。在脱贫攻坚工作中，队员们深刻感受到人才的重要性，人才到乡村开展脱贫攻坚工作，我国的脱贫攻坚已经取得前所未有的成就，人民经历了“人才参与，人才带动”的过程，人才起到了关键作用。在大量调查以及上网查询下发现了各个地方对于人才有着相似的做法：一是千方百计引人才。结合各类人才引进相关政策和地方实际，建立本地人才引进机制、创新人才引进机制，出台有效、开放和积极的人才引进政策，对人才敞开大门。二是基层一线选人才。坚持一线出人才和一线选人才的理念，把识别人才作为重要任务，善于从前沿阵地和田间地头的实践锻炼中准确发掘可靠人才，建立优秀人才库，助力乡村振兴的发展。三是打牢基础育人才。创新人才培训培养机制，充分发挥本地职业学校的作用。四是不拘一格用人才。五是强化保障留人才。
通过这次调查，使得时间队员们对人才振兴有了更深的认识，明白了乡村振兴中人才是关键。人才是带动城乡市场，资金，信息，技术，管理和理念等方面密切联动，深度融合的最关键因素。高质量实施乡村振兴，要重视人才，不断引进人才，用好人才，以人才振兴赋能乡村振兴，凝聚人才的磅礴力量，要用人才振兴赋能乡村振兴，全面夺取乡村振兴战略的重大胜利。有才之士在学业有成后回到家乡，以青春的蓬勃力量，助力乡村振兴，建设美丽文明乡村。
http://www.dxsbao.com/shijian/483853.html 点此复制本页地址
