筑牢工作根基,健全“红色机制”。“红色物业”企业不是简单成立党组织,而是通过搭建“红”的平台,推进“三方联动”服务机制。交叉任职机制,积极推动社区“两委”成员和业委会、物业服务企业党员负责人“双向进入、交叉任职”;物业公司、业委会党员负责人向社区报到,担任社区党组织兼职委员,社区“两委”成员兼任业委会委员、物业企业监督员,促进党建与物业服务工作深度融合;联席会议机制,依托周民情恳谈会、月问题协调会、季工作评议会,畅通物业、业主、社区之间的三向链接,共同梳理解决群众诉求;社情民意反映机制,设立意见建议箱,征集意见与建议,及时进行反馈和办理,并将办理结果及时公示,接受群众监督。
深化党建联建,传递“红色温暖”。“红色物业”要以红色文化为传统,传承红色精神和红色血脉为主题。加强物业服务企业党组织、社区党组织双方联动,实行党课联上、活动联办、工作联抓,不断提高物业党员的工作能力和政治素养,倡导物业党员员工统一着装、佩戴党徽、亮明职责、争当表率,发挥党建引领红色物业的先锋模范作用。特别是组织物业党员加入社区志愿者队伍,参与社区治理和公益活动,每周定期走家串户访民情,耐心听取居民的意见建议,帮助解决居民的大事小事、急事难事;每月定期开展文明城市创建、垃圾分类宣传、爱心义剪、清洁家园等志愿服务活动,用爱心、贴心、暖心书写服务人民的红色物业故事。
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