本团队以济南市的私营企业为基础，针对中层女职工的生育与晋升情况，以线上线下结合的方式开展调研。7月4日，全体团队正式开始调研。
首先，由队长布置工作，全体成员对相关数据、报道等资料进行查阅和整合，结合相关论文、报刊、图书等，分别从微观、中观、宏观层面上掌握中国育龄女性的职场晋升情况，对“社会生态学”理论、“成本-效用”理论、“玻璃天花板”效应等相关理论做到了解面广阔与了解点精深，为进一步的研究与调查奠定坚实的基础，建造基本的知识框架。
紧接着，针对私营企业中层女职工、女职工家人、企业负责人、政府人事局工作人员分别准备采访稿，实地调研的成员进行线上线下采访，了解当下私营企业中层女职工的晋升现状和对于政策保障的期待，为后期提出针对性的建议提供的现实依据。
最后，部分成员依据实际情况和研究实践目的，设计一系列问卷问题，以线上调查问卷和线下调查表格的形式，借助相关资源在山东北极光装饰有限公司、山东赛富特建筑工程有限公司发放调查问卷并对结果数据进行整理和汇总，为后期的数据建模提供数据来源。
本次活动的开展提高了团队成员的专业知识和实践能力，增强了团队的凝聚力和向心力，为后期统计、分析奠定良好基础。
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