为缓解职场女性“生”与“升”矛盾、寻找突破职场中层女性职业晋升瓶颈方法，“她声之育，别开‘升’面”社会实践调研队在山东省济南市开展调研活动。
本团队调研活动采取线上与线下相结合的方式进行。线上利用问卷星平台面向私营企业中层女职工发放调查问卷，以此了解生养子女对中层女性职场晋升的多方面影响，同时为后期统计分析提供数据支持。
线下团队成员分别去往山东北极光装饰有限公司、山东赛富特建筑工程有限公司等济南市的私营企业进行实地调查，通过面对面访谈，了解在职场女性自身看来生育对晋升的影响，以及其对政策保障的期待与建议，为本团队后期寻找可行建议提供现实依据。
本次社会实践以私营企业中层女职工为代表，深入调查研究私营企业中层女性群体中普遍存在的的生育和晋升的问题并找出内在的原因，针对挖掘出的原因，寻找相应的解决途径，以理性的角度设计科学的最优方案，提出可行性的建议，打破女性职场晋升“玻璃天花板效应”，同时缓解女性家庭与工作之间的矛盾，鼓励女性追求事业，实现自身价值，对建立社会主义和谐社会具有重要影响。
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