7月18日至7月31日，“她声之育，别开‘升’面”社会实践调研队在山东北极光装饰有限公司、山东赛富特建筑工程有限公司、中国重汽有限公司总部科技大厦等私营企业开展了采访调研活动。参与调研的主要队员有耿杨、李雨萌、程诺、王诗悦、宁子畅、赵婧、丁姝睿。接受采访的对象主要有私营企业中层女职工、企业负责人、政府工作人员等。本次调研旨在通过一对一访谈的形式，从多角度，各层面了解当下职业女性生育与职场晋升之间的关系，以找准并明晰其“生”与“升”之间的矛盾，为下一步推敲并提出切实有效、可缓解相关矛盾的方法提供丰富且有效的资料。
团队成员在前期对谈话工作作了充分的准备，并在此基础上，分别在线下对已生育的职业女性、已生育的职业女性家人、相关企业负责人等不同人群进行了采访调研。调研内容主要涵盖了女性生育与工作情况、职业女性职场晋升瓶颈、国家及企业所实施的保障职业女性权益的相关政策以及针对政策所提出的相关建议等多方面。相关受访人员在采访中也积极配合，认真作答，给出的回答均具有较强的参考价值。在采访过程中和采访工作结束后，相关队员根据访谈资料，从宏观、中观、微观三个层面入手，以关键问题为中心点，根据不同人群的回答构建起了相对完善的访谈框架，对于当下职业女性的生育与晋升情况及其关联性等关键信息有了较强的把握。
本次访谈调研活动的成功进行，为接下来分析职场女性由于生养造成的增益与损耗情况，设计科学的、尽可能保证职场女性平衡家庭与工作的最优方案等工作打下了良好的基础。
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