为深入了解私营企业中层女职工生育与职场晋升的实际情况，提出可行性建议，在7月10日至8月15日，山东大学（威海）“她声之育，别开‘升’面”社会实践调研队在山东省济南市顺利完成实践活动。
实践活动分为前期准备，中期开展调研和后期整理三个部分。前期7月10日至7月17日，团队进行准备工作，研究整合资料，通过对相关数据、报道等资料进行文献查阅和整合，制作了采访稿；依据实际情况和研究实践目的，设计了问卷问题，为团队后续深入探究职场女性的晋升在生育层面的瓶颈做出充分准备。
7月18日至7月31日，团队在济南市开展实地调研。耿杨、李雨萌、程诺、宁子畅等团队成员在中国重汽有限公司总部科技大厦、山东北极光装饰有限公司和山东赛富特建筑工程有限公司等私营企业针对中层女职工及其家人、企业负责人及政府主管部门工作人员进行访谈，同时团队发布了调查问卷，来了解在职女职工年龄、工作岗位、工作时间、生育情况等基本情况，和女性家庭和工作平衡情况和国家及企业相关政策等，有利于团队更加全面地了解女性生育情况与职场晋升现状，为后期团队进行分析提供数据支持和现实支撑。
8月1日至8月15日，团队开展了宣讲会、总结分享会和报告会。在会议中，团队指出职场女性面临的困境并向女性提出相应的建议，同时收集听众的相关经历与故事，丰富了实践活动的内容，为团队分析实践结果提供了依据。此外，团队成员对收集到的数据进行分析，对实践成果进一步地分析总结，通过理论概括将实践结果合理推广，撰写实践报告，并通过小红书、微博等平台向相关女性、家庭、企业以及政府宣传推广落地性建议。
本次“她声之育，别开‘升’面”社会实践调研队实践活动的顺利完成，为团队分析理解女性职场与家庭状态提供了真实的参考，对于缓解职场女性在“生”和“升”两方面的矛盾具有重要意义，为维护女性的平等权益做出了贡献。
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