苏州大学“一疫当前遥办公，万物峥嵘更远程”实践团队在对居家办公问题有了初步认识之后，于7月28日设计了一套关于居家办公和劳动保障权益的调查问卷，并针对目标人群——居家办公人员进行发放。
由调查可知，用人单位均对新冠疫情用工方面采取一定措施。多数安排居家办公，既是对疫情防控政策的支持，也是对劳动者身体健康的一种保障。与此同时多数单位通过定时提交工作内容进行考勤，也保障了单位的效益。值得注意的是居家办公期间，在劳动者有加班的情况下，单位也会按一定标准支付加班费，体现单位对劳动者权益的保障。
同时，据调查结果显示，疫情期间人社部下发的关于劳动者权益的相关政策文件中，有很大一部分是为劳动者所不太了解的，可见应当让更多劳动者去了解以及维护自身合法劳动权益。
根据劳动者对政府提出的建议以及居家办公关心的方面可见政府应更加完善关于劳动者权益保障的法律法规，加强督查与处罚力度。用人单位要关注劳动者的合理需求与相关权益保障。共同营造后疫情时代有效益的居家办公与劳动者权益保障并存的氛围。
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