赴鲁探红政队在探索路径探索中将人才路径分为三步走——吸引人才、留住人才、以人才培育人才
第一点需要吸引人才回流。乡村并不是没有人才，而是从乡村走出的年轻人大多扎根城市，不再返乡，致使乡村出现“空心化”现象，发展青黄不接，缺乏动力，难以走出困境。可以通过实施人才“回引计划”，利用乡情、亲情对在外致富能手、技术能人、退休干部开展思想工作，吸引他们返乡为家乡发展做贡献。要培养造就新型农民，有文化、懂技术、会经营是对新型农民的要求。大力开展农业职业教育培训和技术培训，2017年年底中央农村工作会议提出，要全面建立职业农民制度［7］，对各类新型农民人才进行职业技能培训和文化素质专项培训，确保农业现代化建设后继有人。以各地农村党支部领办合作社发展为例：山东省烟台市成立乡村振兴学院、青岛农业大学合作社学院烟台分院，为合作社发展提供了智力支撑和人才保障。山东烟台市每年组织100名左右党支部书记到浙江大学进行专题学习和研讨。河南省濮阳县成立全国首家农村党支部书记学院，培训来自全国各地的村党组织干部，提升党组织的整体能力和素质。全国其他地方也都因地制宜，开办乡镇干部学院对本地乡村人才进行业务能力和专业技术培训，为党支部领办的合作社和乡村振兴培养更多后继人才。［8］
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