8月16日，“鄃城缘起，怀恩赴企”小微企业调研团成员陈子琦受卧龙电气（济南）电机有限公司车间主任牛延芳的邀请前往该企业开展参观交流活动。
牛延芳与陈子琦乘车参观该企业外部环境。高大的厂房鳞次栉比，整齐的道路纵横交错，偌大的企业布局有序且巧妙：工作车间、仓储区、员工餐厅距离较近，一方面减少零件运输时间以提高工作效率，另一方面方便员工就餐以体现公司对员工的关心。随后，陈子琦在牛延芳的带领下来到2号工厂——压缩机电机工厂。工作车间主要划分为存储区、组装区、检验区三个区域。存储区内，各种装有零部件的纸箱按照指示牌整齐摆放，组装工具按照工人姓名有序装在标有姓名的收纳箱内；组装区内，组装采用半自动化，在三排半自动化机器与组装工人默契配合下，一台压缩机可以在二十多分钟内完成组装；检验区通过专业设备扫描以检验每一台压缩机是否符合相关标准。最后，牛延芳与陈子琦来到了宣传会议室进行沟通交流。牛延芳向陈子琦简单介绍企业的基本情况：卧龙电气（济南）电机有限公司是海尔集团的子公司，主要负责电机制造、微特电机及组件制造、家用电器组装等，并且一直致力于建设智能化制造产业园。牛延芳表示：“作为章丘的重点企业，卧龙是章丘的企业智能化生产首要关注对象。我们将致力于推广先进的智能化技术，赋能更多上下游伙伴实现高效和可持续。”
当谈到“为夏津企业提建议”时，牛延芳特别强调：企业不仅要重视研发生产设备，也要重视员工培养。牛延芳向夏津企业提出以下建议：一是引进智能化设备，实现全工序的自动化制造，建造柔性化的产业链，以减少人工成本，生产制造现代化，提高生产效率。二是重视科技人才的引进与高质量技术劳动力的培养。一方面，企业应大力宣传并与政府合作以招揽人才；另一方面，企业应关爱老员工、定期培训以提高团队凝聚力、留住老员工。
“卧龙是卧龙人的共同家园”这是卧龙电气（济南）电机有限公司的企业文化。据了解，卧龙电气（济南）电机有限公司不仅员工待遇好，而且注重人文关怀，每个车间都会定期组织团建活动。在这种温暖的企业文化下，车间的工作人员没有因重复性的工作而心生烦闷，反而在认真工作的同时找到工作的快乐。在此次实地调研中，陈子琦深深地感受到企业文化的重要性——优秀的企业文化不仅可以拢聚人心，提高员工归属感，还可以提高工作效率。希望此次调研活动以及调研公司的建议可以对夏津企业有所帮助。
（图文：陈子琦）
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