刚柔并济引人才

2017年7月25日下午3时，武汉理工大学管理学院赴湖北省黄冈市“筑梦荆楚”暑期社会实践队在武汉理工大学管理学院团委书记韩芳老师的带领下，前往中共黄冈市委组织部人才办进行有关高层次人才引进政策的访谈。管理学院团委书记韩芳老师，黄冈市委组织部人才办张毅主任以及六位暑期社会实践队的同学参加了此次访谈。

访谈过程中，黄冈市委组织部人才办张主任首先向我们介绍了关于高层次人才的界定，他提到，国家将与“千人计划”、“万人计划”以及两院院士这一类相关的人才称为高层次人才，详细了解高层次人才的界定后，在有关黄冈市高层次人才引进过程中不足的方面，张主任提到，黄冈市作为高层次人才引进地，同时也是一个经济欠发达地区，能为高层次人才提供的实现自我价值的平台和载体稍有不足，因此，即使存在着刚性的高层次人才引进政策，诸如提供工作出行时的公务用车，提供可观的购房补贴，但是该政策的实行在黄冈市仍然是稍有乏力，因此，黄冈市政府出台柔性的引进政策，即遵循着“不求所有，但求所用。”的观念来引进高层次人才，开展市校合作，“一园八基地”等相关的政策措施，同时与省内外的重点高校和科研院所进行全方位合作，合作内容包括人才引进和科技成果攻关转移。

张主任提到，在这几年的合作过程中，黄冈市与全国共62所重点高校以及科研院所建立了战略合作关系，邀请各大高校内的老师、教授进行技术合作，10位“千人计划”、“百人计划”的高层次人才于黄冈市开展技术攻关，同时，黄冈各企业通过与高层次人才之间的技术合作建立纽带，在黄冈设立了30多所院士专家工作站以提供优质的工作科研环境。

最后，经由韩芳老师的提问，张主任将近几年黄冈市人才招聘的情况也与我们进行了详细的介绍，在14年至16年间，一共招聘了一本以上至985、211大学的人才共400多人进入黄冈市各地事业单位开展工作，但招聘了众多人才的同时，黄冈市也面临着人才流失的问题。

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