北京科技大学近五年毕业生在石家庄市就业情况的调查与分析
摘要：当前我校毕业生培养质量如何是校方、学院以及各在校同学关注的重要问题，引航实践团石家庄分团通过对我校前往石家庄市就业的毕业生的追踪调查和优秀学子的访谈分析，比较全面地了解了石家庄市毕业生的质量状况，总结了我校毕业生培养的经验和成绩。
关键词：石家庄市；毕业生；就业
校友引航调研实践团石家庄分团于小学期结束后7月26日至8月12日期间赴石家庄进行为期18天的采访调研。作为校友引航实践团其中一支分队，我们队的主要调研方向是河北省石家庄市近三年毕业生就业情况的调查与分析。学校的发展离不开校友们的支持，我们实践团因地制宜，就毕业生在石家庄的就业情况进行调查和实地采访，分析毕业生在石家庄发展的现状与前景，加强石家庄本地校友与校方的联系，充分更高效地利用校友资源为应届毕业生提供就业的一线信息与建议。
一、实践开展
调研以采访和发放调查问卷为主。采访形式主要分为三类：实地采访、视频会议采访和微信采访。通过多种形式的采访了解近三年毕业生就业情况以及石家庄本地就业现状。调查问卷分为毕业生个人版与企业版两种。通过问卷的调查及分析了解当前我校毕业生于石家庄本地的就业形势及情况，获得就业企业单位对于我校人才培养与毕业生就业工作的建议与看法。另外，石家庄分团希望通过此次实践更新校友通讯录及相关信息，促进学校与已毕业校友建立实际实时有效的联系，并集中整理校友及企业的建议及所涉问题反馈至学校，促进学校的教学方案改革，使学院的人才培养方案更具有科学性、前瞻性和适应性，学院课程设置与社会发展与时俱进。
在联系预约环节结束后，实践团确定了进行线上线下采访毕业生的名单。最终一共采访了17位学长学姐，其中本科毕业生1人，研究毕业生16人。按单位行业分主要有信息传输、软件和信息技术服务业，教育业，建筑业，金融保险业，钢铁冶金业，钢材贸易业，科技服务业等，按企业性质分则有民营企业、国企、央企、外企等。
二、调研数据分析
1、各行业就业分析
从事于教育行类的毕业生为60人，占比35.3%，小总结：1、虚心学习，多与前辈沟通，强化自身素质与道德修养。2、为学生树立表率，多与学生沟通交流。3、熟练掌握专业知识，本科一定要打好基础。尽量深造，担任大学教授的多为博士生研究生。4、时代在发展，老师也需要不断学习新知识。5、稳定，待遇也可以。
从事理工类的毕业生为30人，占比17.6%，小总结：1、工作之后也会接触到很多新知识，会有培训，需要不断学习。技多不压身。2、多请教前辈，与同事沟通交流分享经验。3、首先要做好手头上的工作。4、简历要简而精。5、遵从导师的建议，提前为自己的工作探路。6、多参加一些比赛或者比较有含金量的社团，在求职中比较加分。
从事工商管理类的毕业生为20人，占比11.8%，小总结：1、基础必须得过关，可以参加一些考试来证明自己在专业方面的一些能力。2、学好专业知识，课外可以多参加一些比赛提高团队协作能力。3、每年小学期都会有的创业训练很有帮助。4、实践很重要，然后就是在实践的基础上，选择好一个方向继续做更深的研究和学习，不能只停留在课本上。
从事行政类的毕业生为10人，占比5.9%，小总结：1、公职单位或政府单位的话，学东西可能比较细碎。2、很多规章制度你要遵守，考核压力也比较大。3、锻炼上台交流的能力。
从事销售服务类的毕业生为40人，占比23.5%，小总结：1、公司会首先让新员工进入柜员岗位进行实习，之后才可以进行转岗。2、想要在这个行业里获得更长期更高效的提升，不能一直在同一位置，要进行一些改变。3、如果一个企业愿意花更高的薪资和待遇去挖你，证明是认可你的工作能力的。4、会接触到形形色色的人，对自己的待人接物和心态上的转变有帮助。5、提高自信。6、考一些有利于这个行业发展的职称或者证书。7、遇到问题及时沟通。8、做事遵循流程，有始有终。9、学会列计划与复盘。
我们实践团通过向我校毕业生发放问卷的形式，来对毕业生的信息以及就业方面的状况进行调查。本次问卷填写的毕业生主要毕业于近5年内的学生，其中18年和20年毕业的学生居多。在对毕业生在校所学专业进行调查时，我们发现对于我们所调查的毕业生来说，冶金工程专业人数居多，约占25%，其次是电子与通信工程专业以及会计学。
2、兼职经历与就业力分析
通过本次调研，发现由于所学专业相关性较低的兼职经历的人次占59%，有与所学专业相关性一般的兼职经历的人次占18%，有与所学专业相关性较强的兼职经历的人次占5%，无兼职经历的人次占18%。经分析发现，具有兼职经历的比不具有兼职经历的人在责任心、处理人际关系、团队合作能力、决策能力和问题解决能力方面得分明显较高。同时，通过对两组毕业生就业率高达97.83%，而没有兼职经历的毕业生就业率仅是57.26%，即有过兼职经历的毕业生就业率远远超过没有兼职经历的。通过进一步走访部分毕业生和用人单位，我们还发现，有过兼职经历的毕业生就业满意度和用人单位对其的满意度都明显高过没有兼职经历的毕业生。
3、就业满意度与就业力分析
针对就业满意度的调查，有33%的同学对于自己的工作比较满意，但仍有42%的同学正在找工作，有16%的同学仍不满意现有工作。说明石家庄高校毕业生就业满意度并不乐观，相当多的人找不到工作或是找到工作但并不满意。提取对本职工作满意的毕业生就业力水平数据，分析这些毕业生就业力情况如下：其中责任心、自信心、处理人际关系、团队合作能力，问题解决能力、组织协调能力等几项就业力水平均明显高过平均值，这也说明就业力水平较高的毕业生，不仅在就业方面具有明显优势，而且对提高毕业生工作满意度有较大影响。
4、就业去向
本科生就业率相对较低，更多的人选择读研、读博后就业。根据我们的调查显示在石家庄工作的毕业生学历大部分处于硕士研究生，约占比68.75%，博士学历占比约为25%，本科学历占比较低仅为6.25%。我们在对毕业生在是否在校学生组织进行过工作，发现约占比75%的毕业生并未在校级相关组织有过工作经历，在院级学生组织工作过的毕业生约占18.75%，在校级相关学生组织工作过的毕业生仅占比6.25%。大部分的同学选择进入高校读研、读博后再毕业工作，其中也有少数毕业生中途就业一段时间后再回到校园深造。同时，读研、读博也成为当代大学生前景发展的主要趋势，“读研热”“读博热”不亚于前些年的“出国热”与“宇宙尽头是编制”的“考公热”。
理工类专业毕业生就业选择相对而言更多；硕博层次毕业生较本科生就业优势明显。信息技术服务业与科学技术服务业成为热门选择，制造业、建筑业、金融业、教育业等行业就职人数占比较大。据统计，理工类专业毕业生就职去向涉及五十余个行业，而其他类（包括经管、马克思、外语、文法等）就职去向行业达近三十种，是理工类专业的二分之一左右。同时，硕博层次的毕业生就职选择明显多于本科生，在行业广度与入职薪资水平以及职位方面均有所体现。
5、求职进展
根据我校毕业生毕业后就业单位的个数分析，我校毕业生更愿意在一个单位内工作，并且在第一个单位内工作时间较长。毕业生在现单位工作时长其中在1-3年工作时长的占比50%，在3-5年工作时长的占比31.25%，这也显示出我校毕业生在工作方面更趋向于稳定的就业工作以及环境。我校毕业生在石家庄有一半多的人选择到高校当中去工作，也有部分毕业生选择到国企事业单位去工作这也显现了毕业生更想找到一份趋于稳定的工作，如此一来毕业生单位的规模也会相对来说更大。
实践团也调查了当前工作与在校所学专业之间的关系。大部分毕业生认为当前工作与所学专业之间有相关性，只有较少一部分的毕业生认为当前工作与所学专业无关。大学专业知识在当前工作的应用率调查显示，绝大多数人认为大学知识在工作当中有应用，且将近25%的人认为应用率高达80%以上。毕业生的月薪也有刚开始的5000多（问卷平均值），到工作一段时间后的8000元，涨幅高达60%。且大部分毕业生认为当前工作具有发展空间，只有一部分毕业生认为当前的工作发展空间非常小。毕业生的工作岗位也是分布在各个方面，比如财务部、思政部、学院以及研究等方面，当前的工作也主要是有关这一方面的，岗位类别在教学方面的人较多，大部分毕业生的工作侧重于技术与管理方面的内容。
三、总结
高校毕业生是人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量，其就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的稳定和发展。2022年，恰逢建校70周年，引航实践团开展重点行业、重点企业、重点区域毕业校友就业情况调研、访谈实践活动，深入了解就业形势，探访各领域优秀校友的发展情况。探访优秀校友，树立生涯规划意识。了解我校毕业生在用人单位的工作状态、岗位适应等情况。激发同学们加强生涯规划、树立科技报国的远大志向。通过微电影、图文成果展、调研总结、访谈录、论文等方式引导广大学生树立生涯规划意识，激励学生更好的成长。
以青春之我肩负时代重任。作为新时代的大学生，我们肩负着建设祖国的重任，时代发展和社会人才需要的转变，要求我们大学生要充分投入到社会实践活动中和社会服务中去，在实践中求得真理、在实践中检验真理，真正把所学知识用在为人民服务上。引航实践团便是贯彻了这个精神，通过探访优秀校友，从他们身上学习优秀的思维方式和为人处世之道，激发同学们加强做生涯规划的意识、树立科技报国的远大志向，以青春之我为祖国未来的繁荣昌盛付诸努力和实践！
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