引才政策入潜江 因地实施谋发展

在我国转变经济增长方式、加强供给侧改革的大环境下，为响应李克强总理“大众创业、万众创新”的号召和《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》的精神，7月27日武汉理工大学管理学院暑期三下乡实践队一行到湖北省潜江市实地调研当地的高层次人才引进现状，研究推进措施，争取为潜江市高层次人才的引进、社会经济的快速发展提供新动力、新引擎。
县级市人才引进难，流入困难
实践队在指导老师党委副书记张泉乐老师，院长助理马颖老师，团委书记韩芳老师的带领下，来到潜江市人才服务中心，进行调查访谈。通过访谈，实践队了解了潜江市人才引进政策如何落实，以及人才引进的现状。潜江市作为武汉周边以农业、餐饮业为主要产业的县级市，在人才引进工作中一直缺乏吸引力和完善的考核体系。正如实践队走访的潜江市人才就业中心所见，空旷的大厅寥寥几人，服务中心门可罗雀，与沿海的大型城市相去甚远。彭主任在访谈中表示，人才引进工作难以进行的一大原因就是潜江市对人才吸引力低，在过去的几年里人才流失十分严重。其次就是潜江市人才建库困难。使用我国六类人才队伍的分类，人才库分类交叉严重，建库工作迟迟无法落实。
彭主任总结到，为了响应政府引才号召，解决人才引进两大难题，潜江市下达了一系列政策改善了人才引进难的现象。彭主任认为，人才引进要“让人才在产业链上聚集”，潜江市人才办与湖北工业大学，武汉轻工业大学进行了密切合作，开展了一系列产学研活动。潜江市采用了“柔性引资”的政策，提出“不求所有，但求所用”的引才政策，举办了“院士专家潜江行”、潜江龙虾博览会、专家论坛等一系列活动，用事业企业单位与高校 ，高层次人才签署合作协议等形式，把人才资源的作用发挥到最大。同时，对于有突出贡献的高层次人才，得到重要的科研成果的人才举办表彰大会进行现金表彰，以鼓励更多的人才为潜江谋福利助发展。在激励政策的同时，潜江市紧跟时代的步伐，利用新媒体等网络手段引进人才，把宣传范围扩到最大，并计划在今年投放第一批引进人才的宣传广告提高效力与知名度。人才引进不是一蹴而就的，对于流入困难的城市更应该把握方向与契机，将引进人才的工作落到实处。

优惠政策接地气，人才引进初见成效

人才办王局长指出，潜江市人才办正在进行人才引进政策的汇总，明确工作，希望将人才引进工作落到实处，并通过“人才公寓”，“政治待遇”，“经济待遇”等政策，让人才产生优越感，进一步留住人才。目前，潜江市事业单位通过引进人才归为稳定高待遇的事业编制，吸引了大批人才。同时建设了26套人才公寓，解决了19对夫妻两地分居，多名人才赡养父母等问题。2017年7月，潜江市人才引进面试在市园林二中顺利完成，743名硕士研究生及以上学历高层次人才参加了面试，引进人才119名，约为2015年和2016年引进人才之和的4倍。同时“千人计划”引进高层次人才一名，“百人计划”引进高层次人才一名，引进“双创”团队26支，为潜江未来的发展打下了良好的基础。

人才引进问题初现，引进程序待完善
在刚结束的人才引进面试中凸显了出很多问题。王局长在访谈中提到，目前潜江市人才引进程序无固定标准，出题成本高，招聘制度松紧度难把握等问题。会上，张书记就人才考核外包的问题与王局长进行了深度的讨论，在责任分散与规避风险方面提出了建设性的意见。访谈中彭局长讲到，未来计划建立人才一卡通，重点服务高层次人才，做好报考人才的后勤保障，改善人才评价机制等方法进一步落实人才引进工作。马颖老师提出了关于“多引进产业，带动引进人才”的意见，并与人才办彭主任就产学研交流方面达成共识。
当天下午，实践队来到长飞光纤潜江公司（以下简称长飞公司）进行考察。长飞公司赖主任热情的接待了实践队并接受了访谈。长飞公司作为武汉长飞的分公司，占地1000亩，处于飞速发展的阶段。长飞公司76%的员工在30岁以下，一线员工待遇接近武汉员工的水平，工程师均为高等大学毕业人才，建有员工福利宿舍，是潜江人才引进最为突出的企业。长飞公司特有的个性化人才发展机制与发展培训相结合，留住了大批人才，计划在全球光纤产业中占领较大市场。

（管理学院赴潜江实践队供图）

潜江市人才发展不仅需要政府人才政策的不断改进和完善，还需要潜江市整体发展的协作配合。引进人才是一项持续的长期的工作，我们相信，有中央与湖北省的人才“双创”政策，有潜江人才引进的实施措施，不远的将来潜江的经济会迎来一个高速发展的大好局面。

http://www.dxsbao.com/shijian/52450.html 点此复制本页地址