2020年以来，新冠疫情席卷全球，给国家经济发展带来了持续性打击。在此背景下，用人单位作为经营实体，又是社会发展的重要力量，公司运营状况导致的亏损、经济性裁员导致大量员工失业、隔离期间的工资计算问题等俨然已经成为社会关注的民生热点，是对广大员工与公司的双重考验，更是对国家治理能力的考验。此番寒假，响应学校“助力疫情防控和健康志愿服务活动”的号召，本团队采用线上与线下相结合的方式开展疫情背景下劳工合法权益保护实证调研。
2023年1月31日，团队成员刘晓茹、蔡子悦制作并发放了以“疫情背景下劳工合法权益的保护”为主题的调查问卷，本次调查问卷分别从对《劳动者权益保护法》的了解状况、劳动权利受侵害的具体情况、疫情背景下企业停工停产状态中劳动者工资问题、解决办法等几个方面进行问题设计，有侧重、有层次地对目前疫情背景下劳工合法权益保护的现状进行了调查分析。 并根据问卷调查结果，形成一份较为完善的问卷调研报告。
根据调查问卷统计数据结果，不难发现在疫情背景下，涉疫情劳动关系问题、劳动纠纷的确较为普遍，该现实情况与从业者劳动权益保障的法律法规不健全、从业者劳动权益保障机制缺失等现实问题之间的矛盾也愈发尖锐。但是与此同时，相关劳动者以及用人单位对诸多现实问题的解决路径与预防措施仍呈现出不太了解甚至完全不了解的情况，由此看出疫情背景下劳动者合法权益的保护问题的棘手性，因此本团队将会继续结合目前的相关政策文件，就不同原因为“后疫情时期”劳动关系纠纷解决提出相关措施与建议，希望对于解决如何判定公司运营状况导致的亏损、经济性裁员导致大量员工失业、隔离期间的工资计算问题等民生热点尽绵薄之力。
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