分析《妇女权益保障法》，为陪读妈妈保驾护航

2023年2月7日，曲阜师范大学法学院“巾帼不让须眉”队召开探讨会，通过深入分析最新修订的《妇女权益保障法》，研究关爱陪读妈妈的法律基础。

新修订的妇女权益保障法于2023年1月1日起施行。这是继2005年、2018年后的第三次修改，也是妇女权益保障法实施 30 年后的一次全面修订，对于进一步维护妇女合法权益、改善妇女发展环境具有重大而深远的意义。

新修订的妇女权益保障法由原来的9章61条增加到现在的10章86条。在结构上将第六章 “人身权利”前移作为第三章，将章名修改为“人身和人格权益”；增加一章关于“救济措施”的规定。此次修订，立足国情实际，有力回应了社会关心和关切。修订草案曾两次在网上公开征求意见，分别收到 40 余万、30 余万条意见，是近年来收到意见数最多的法律草案之一。

针对就业领域存在的性别歧视现象，明确列举招录招聘环节的禁止行为，规定政府及用人单位的女职工权益保障责任；将歧视行为纳入劳动保障监察范围，规定联合约谈制度，引入公益诉讼制度。针对性骚扰频发的问题，具体规定了学校、用人单位等责任主体的预防和制止措施；将未采取合理措施导致公共利益受损的情况，也纳入公益诉讼范围。针对妇女容易遭受暴力侵害，在反家庭暴力法的基础上，扩大“人身安全保护令”的适用范围，加强婚恋交友关系中的妇女权益保障。通过权利确认、预防性保障、侵害处置、救济措施、责任追究等一系列规定，为消除现实中存在的突出问题和不良现象，奠定了有力的法律基础。

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