宁静的清晨，浮想联翩。整齐的街道，我快步走在热闹的早餐一条街上，和相识的人打招呼，他们笑容洋溢，邀请我一起享受这热气腾腾的早餐，我又路过村里的转盘，花坛中立着一块盘子，上面写着“脱贫攻坚，善始善终，善做善成，不获全胜决不收兵”。一夜春雨梦不休，我深知这样的场景来之不易，经过一个寒假的社会实践，我也对此有了更深的感悟。
目前，我国农村的中青年劳动力绝大部分都外出务工，从事农业生产的大多是留守农村的老人和妇女，以及来回奔波的农民工，他们多数缺乏文化知识和现代农业技能，靠体力和经验进行农业生产，粗放经营，缺少科技含量。农村基层干部队伍也比较薄弱，存在严重人员不足、视野不宽、年龄老化、本领恐慌等问题，尤其是农技人员数量少，能力参差不齐，复合型人才更是稀缺。新一代农民更多的是选择到城市打工，不愿回家务农，这更加剧了乡村劳动力和人才的匮乏。
实现乡村振兴，人才是基本保障。乡村振兴的发展离不开强有力的人才支撑，人才振兴是乡村振兴的基础和关键。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，人才振兴朝着正确方向实施是实现乡村稳、农业兴的因素，乡村振兴是新时代“三农”工作的关键目标指向，所以拥有一支深刻了解农村生活的、多元化的、高素质的“三农”工作保障队伍尤为关键。
留住乡村人才，助力乡村振兴好发展。人行则乡村行，人旺则乡村旺。选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”，在鼓励本土人才积极投入乡村建设的同时，要制定并完善好本土人才发展机制，充分激发乡村人才的积极性、创造性，发挥乡村人才的技术优势，进而带动各个产业快速发展，带动致富。其次，从教育、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手，不断改善和优化本土乡村人才的成长发展环境。通过健全的保障机制的投入和乡村基础设施的完善，相信本土乡村人才能更好地助推乡村振兴。
培养新时代人才，共建乡村振兴好发展。新时代的乡村需要更多新时代人才来点燃，大学生村官计划是向农村提供人才振兴的重要途径，为建设高素质专业化“三农”工作干部队伍提供活水源头。大学生村官计划自实施以来，为乡村振兴发展提供了扎实的人才支援，在工作中，他们发挥着积极作用，一批又一批有文化、会经营、善管理、懂技术的大学生村官为乡村振兴默默地奉献着自己的青春，是乡村振兴中不可缺少的重要人才队伍。要建立引导并鼓励更多高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的长效机制，鼓励更多青年人扎根基层，服务乡村振兴。
要筑巢引凤，以人才振兴助力乡村振兴。要多方引导返乡农民工、大中专毕业生、科技人员，退役军人等返乡做“创客”，鼓励支持并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴，不仅仅要靠当地政府部门创造便利条件、政策支持，也要同步改善乡村基础建设，缩小城乡基本公共服务差距，更好地解决返乡精英群体的后顾之忧。栽好梧桐树，吸引凤凰来。营造“靠环境引人才，用服务留人才”的良好氛围，制定人才、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业平台，吸引更多人返乡创业，推动乡村振兴全面发展升级，谱写乡村振兴新篇章。
对于我们大学生来说，青年之辈，无论在何岗位，都应不忘初心、不辱使命、不负青春、坚定步伐，让乡村振兴在新征程上砥砺前行。
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