青耕中国,振兴乡村
——“筑梦乡村,共振兴”社会实践队
乡村人才引进意义重大。随着城市化进程的加速,乡村地区的人口持续流失,乡村经济、社会和文化面临着严峻的考验。面对当前形势,引进更多的乡村人才是解决乡村振兴的重要途径之一。乡村人才既可以提升乡村经济,也可以促进文化教育等事业的发展,有助于缩小城乡差距,促进社会稳定。为了解乡村人才引进情况,曲阜师范大学计算机学院“筑梦乡村,共振兴”实践队到烟台市莱阳市穴坊镇西贤友村进行调研。
7月9日上午,实践队员到当地村委会进行采访,村干部向我们介绍了当下村内多吸引,高优待为基的人才引进措施,对研究生学历人才进行登记记录等。村子正大力完善基础设施,提高乡村环境的舒适度。村干部说道:“乡村就业机会少,薪资待遇与城市仍有明显差距,大学生等人才回村工作少”。对于本村村民,村子采取加强培训学习,争做新时代农民,多利用新技术。多进行试点实验,既做理论的巨人,也做行动的巨人,与本村实际相结合,多多动员。
7月9日下午,我们对回村的大学生进行走访调研。实践队员在与大学生交谈中得知,青年都未来的展望是非常重要的。分别走访了此次调查中,在青年不愿意到乡村工作或创业的原因主要是“乡村没有创业环境、机会少”、“乡村薪资待遇低”、“大城市工作机会大”。
此次调查发现,大部分受访者认为乡村的政策对自己的吸引力度不够,基础设施不够完善,生活仍有很大不便等。乡村振兴需要创新人才引进政策,结合本地区乡村人才振兴工作的需要,完善人才引进工作方案,让更多的人才积极投入到“三农”发展事业。
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