为推动“百城石榴红”关于少数民族就业的相关工作，深入了解调研少数民族在学习和就业中遇到的问题。7月18日，“百城石榴红”团队在钉钉开展线上培训会，为后期开展访谈做准备。此次培训会共有80人参与培训。
在培训会中，培训人员胡逸扬首先明确了访谈对象、访谈时段和访谈的具体流程。她将访谈对象再次细化为三类人员，即少数民族大学生、在浙已就业的工作人士和社区工作人员，这将有助于团队从各个层面了解少数民族的困扰，从而精准细致的帮助在浙的少数民族就业。对于后期的安排，胡逸扬表示“我们暂定于7月20-7月23号之间，我们会根据大家这段时间上传的数据进行成果总结和数据分析；在7月23号-25号之间根据大家上传的根据大家上传的成果和完成质量给大家进行学分资格确认。”
其次，胡逸扬在培训会中强调了信息采集的重要性，并对口述史、照片视频、志愿时数申请、地标打卡、问卷等材料的提交进行了具体阐释。其中她着重强调地标打卡的具体要求及其重要性，要求至少一人身穿民族服装手执旗子在有民族特色的地标前打卡。
最后，她介绍了成果和学分、志愿时数的转换统计，分类细致，罗列各种可能情况，详尽介绍完成各项任务会得到的学分或志愿时数。在会后，胡逸扬提供了相关的资料供志愿者们参考和开展访谈工作，部分志愿者存在一些疑惑，也在会后得到了及时的解答。
此次培训效果良好，经过培训，采访人员对访谈事宜有了更详细的了解，并能够快速着手访谈，了解少数民族在学业和就业上遇到的问题。而在实际访谈过程中，无论是采访者还是受访者，双方都感到受益匪浅。志愿者陈志远对一名即将步入大学校园的少数民族学生进行采访之后，在实践日记中写道，“通过对他的探访，可以得知即将进入内地读书的大学生的内心状况以及对未来的展望。这对我的作用也是十分显著，让我从一个不同的角度去看待学业与就业、理想与现实，从多方面看待这几点并能把他们很好地融合。”
图为志愿者采访少数民族
图为志愿者采访少数民族
然而，访谈培训会仅仅是一个开端，胡逸扬也在培训会中提到，“百城石榴红”团队将持续招人，欢迎更多的志愿者加入，为少数民族就业献出自己的一份力。“百城石榴红”团队将通过访谈、问卷的等形式了解少数民族学生的困境与苦恼，为促进少数民族适应性就业而持续努力。
图为“百城石榴红”团队
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