7月28日，山东大学（威海）“凝心聚才”调研团的成员前往福建省连江县人社局开展实地调研，调研主要采取采访当地人社局副书记的形式，紧紧围绕团队课题“多元视角下区域科技人才吸引力提升的探究”。团队成员在调研过程中，积极响应国家号召，提出自己的见解，为提升科技人才吸引力建言献策。
千秋基业，人才为本。团队成员通过提前查阅政府政策和参观，已经了解到连江县政府近期有出台与吸引高层次人才相关的政策，在谈到这里时，副书记表示，人才是当今社会最主要的资源，一系列政策的出台就是“抢人大战”的直观体现，他认为“抢人大战”的实质就是抢夺未来的发展，区域内只有通过增加人才数量，才能提升竞争力、获得更多人口福利，进而促进区域内经济社会发展。讲解到具体措施时，副书记主要介绍了“凤引计划”，还有在人社局内也出台了住房保障措施等，这都为连江县吸引人才做出了重要贡献。
其次，弄清楚影响人才吸引力的因素同样重要。对此，副书记认为主要有四个因素。首先是区位因素，这是显而易见的，从每年毕业生的流向就可以看出。再然后就是薪酬水平、人才自身发展空间和基础设施。副书记特别解释说，有的学生对自己的专业十分执着，在做选择时就会考虑自身的成长空间，所以人才自身发展空间也是影响人才吸引力的因素之一。
在访谈结束后，团队成员对连江县人社局进行了参观，在公示栏处、政策宣传处仔细阅读，更加了解了连江县目前推出的政策和相关政策导向。
通过本次访谈，团队成员更加明确“人才是区域发展的必然所需”的观点，有利于构建更加完善的人才评价机制、人才引进机制、人才培养机制，同时团队成员对“人才强国”战略有了更深的理解，志向更加明确，决心投身建设祖国的洪流。
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