为探明科技人才现状、构建科学的人才评价体系，8月中旬，山东大学（威海）“凝心聚才”调研团的成员走进抚顺市就业和人才服务中心，访谈创业服务部的部长孙斌，同时开展实地调研，了解当地人才分布和回流情况，为后期提出可行性建议等工作打下扎实的基础。
上午，团队成员首先对创业服务部部长孙斌进行了访谈。在调研之前，团队成员通过上网搜集资料、查询当地政策和相关文件，已经对抚顺市目前的人才吸引力有了初步感知，通过提问，团队成员了解到因为经济发展相对滞后，抚顺市人才吸引力不足，技能短缺、职业岗位匹配不足、跨地区流动不利等因素的存在造成了现在的人才流动现状，其中科技人才流失尤为严重。谈到这里时，孙斌部长深切表达了抚顺市对于科技人才的渴望。
当前，不同地域和制度背景限制了人才流入，导致跨地区流动策略成效不佳。为了营造人才创新创业背景，近年来，抚顺市先后发布了“集聚人才”“抚顺英才”计划以及吸引人才的补贴政策来提升人才吸引力，并且这些人才吸引计划已初显成效。面对科技人才的迫切需求，抚顺市政府除考虑到最基础的因素福利待遇和薪酬水平外，工作环境、职业发展的空间、创新平台和配套措施等一系列因素都被纳入考量，政府也出台了相匹配的政策来提升人才吸引力。部长还提到，在事业单位的招聘过程中，他们与其他公司和机构部门联合，通过开展多渠道招聘方式，线上线下相结合，吸引、招纳了一大批科技人才前来就业。
下午，在对创业服务部部长完成访谈之后，团队成员前往抚顺市人力资源市场走访参观，看到许多人在此求职、交流信息，了解到了求职者在就业探索时通常所关心的问题。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。团队成员通过一天的访谈和参观，对于当地人才现状、政策导向、未来计划了解颇多，畅通了政府与科技人才的交流渠道，有利于构建更完善的人才评价机制、人才引进机制和人才培养机制，为祖国未来的发展贡献一份力量。
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