工匠精神植初心，大国工匠铸重器
“工匠精神”是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。总书记多次强调，“要提倡工匠精神，鼓励精益求精、崇尚质量，追求卓越。”工匠精神作为第一批纳入中国共产党人精神谱系的伟大精神之一，在当今社会经济发展与企业生产中具有十分重要的意义。当下科技迅速发展，最突出的特点是数智化，它体现的是社会经济向新范式的根本转变，这种转变为企业带来的是产业组织模式、人才培育体系等方面的革新。所以新时代弘扬和践行“工匠精神”，须深入把握其当代价值与更新培育途径。
为此南京航空航天大学经济与管理学院调研团队围绕工匠精神与大国工匠培养的关系进行系统调研，通过对二十余家国防企业、近百位“大国工匠”的走访调研及对行业相关人士的访谈，构建了以“工匠精神连三链”为核心的链式传导体系。即通过发挥工匠精神对企业的产业聚合、技术创新与人才培养的关键作用，使这三链环环相扣，共构一圈，形成人才培养生态圈，最终打造良性循环体系。根据调研结果，进一步探讨了工匠精神与构建“三链一圈”体系对企业与社会层面的积极作用，旨在明晰弘扬工匠精神的深远意义，共同为数智化背景下“大国工匠”的培养事业添砖加瓦。
调研中团队发现当下的高科技产业发展主要存在几个难点。一是“卡脖子”的发展困境，我国产业的发展受到工业发达国家知识产权、技术标准、绿色壁垒等措施的“卡位”。尤其对于技术水平高、核心技术门槛严格复杂的工业产品，技术上的“卡脖子”是致命的。二是技术空白问题，一些企业缺少关键原始创新，看起来有很好的业绩，但是核心技术能力却掌握在其他国家企业的手里。三是人才资源储备，伴随着人口红利的消失，在人才上要求培育技术精湛、具有高尚职业精神与个人品质的“大国工匠”。
针对问题，团队提出“三链一圈”体系，即“产业链”“技术链”“人才链”环环相扣，三链共同形成人才培养生态圈。对于产业链而言，工匠精神对于产业链的协调与整合极为关键；对于技术链，企业要想确保核心技术的优势，离不开“工匠精神”的激励作用；对于人才链，“工匠精神”作为代代传承的价值理念，深入每一位员工的心中，让高技能、好品德人才的出现不再是昙花一现。总之，通过工匠精神在产业链、技术链与人才链中发挥的关键作用，调动起每一位员工的积极性，进而驱动企业产生创新绩效，最终打造良性循环体系。
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