9月初，为深入理解科技人才吸引力提升的现行措施及成效，“凝心聚才”调研团成员李欣扬访谈青岛中集集装箱制造有限公司员工吕建超和杨参。
通过访谈，团队成员了解到，该公司的业务集中于传统集装箱业务与新能源储能业务，因此主要的科技人才需求是工程师，而工程师的需求主要包括传统机械和电气工程师、软硬件工程师与新能源行业专业性前瞻性人才；科技人才的考评关注能力及能岗匹配度，其中，工程师主要考察专业素质、知识储备与前瞻性，包括工作质量和企业核心价值观等层面。
通过访谈与前期的调研了解，团队成员发现该公司的人才评估与晋升较为成熟，福利待遇属于上游水平，但技术需求并不高端，科技人才的吸引工作仍缺乏经验，面对人才吸引困境。该公司围绕“技术领先”的核心理念，同中国海洋大学等高校开展校企合作，深挖领军人才，并注重内部关键人才的培养，提供资源倾斜和津贴扶持。
从全国区位来看，青岛是新一线城市，而该公司又位于中国山东自贸片区（青岛片区）的西海岸新区，人才吸引力大，黄岛地区外来人口多，周边院校多，利于社招和校招的开展，社会招聘的科技人才较为优秀，但缺口仍存，校企合作的成效有待观察，内部培训成效显著，重要岗位得到有效的人员补充，该公司在未来将深化校企和国际合作，并积极寻求与国内储能领域企业的合作。
本次访谈促使团队成员深化对企业科技人才吸引及评价的认识，明确企业管理层对于人才的期望值和人才对于企业发展的重要性，为后续研究的进行提供具体的现实借鉴。
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