为探明科技人才现状、构建科学的人才评价体系，9月初，山东大学（威海）“凝心聚才”调研团的成员走进抚顺市就业和人才服务中心，访谈创业服务部的部长孙斌并开展实地调研。
“国势之强由于人”。当今时代，人才资源已成为支持国家经济和社会可持续发展的重要资源，各大城市纷纷形成了对科技人才的巨大需求，各地为了吸引、留住人才，出台了一系列人才新政，大力提升科技人才吸引力刻不容缓。
上午，团队成员首先对创业服务部部长孙斌进行了访谈。在调研之前，团队成员通过上网搜集资料、查询当地政策和相关文件，已经对抚顺市目前的人才吸引力有了初步感知，通过提问，团队成员了解到因为经济发展相对滞后，抚顺市人才吸引力不足，技能短缺、职业岗位匹配不足、跨地区流动不利等因素的存在造成了现在的人才流动现状，其中科技人才流失尤为严重。孙斌部长深切表达了抚顺市对于科技人才的渴望，因其能够促进农业、工业、第三产业协调发展，推动地方经济发展。
通过进一步的调研，团队成员了解到，抚顺市先后发布了“集聚人才”“抚顺英才”计划以及吸引人才的补贴政策来提升人才吸引力，并且这些人才吸引计划已初显成效。面对科技人才的迫切需求，抚顺市政府除考虑到最基础的因素福利待遇和薪酬水平外，工作环境、职业发展的空间、创新平台和配套措施等一系列因素都被纳入考量，政府也出台了相匹配的政策来提升人才吸引力。部长还提到，在事业单位的招聘过程中，他们与其他公司和机构部门联合，通过开展多渠道招聘方式，线上线下相结合，吸引、招纳了一大批科技人才前来就业。
值得关注的是，近些年来抚顺市民营企业专业技术人才队伍不断壮大，非公有制经济领域专业技术人才职称评审程序日益规范、申报渠道更加畅通，当地在优化企业人才评价服务上推出了一系列创新举措。其中，孙斌部长主要向团队成员介绍了建立严谨的考试评价方式和完善的评审机制这两项创新举措。
下午，在对创业服务部部长完成访谈之后，团队成员前往抚顺市人力资源市场走访参观，看到许多人在此求职、交流信息，也了解了求职者在就业探索时通常所关心的问题。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。团队成员通过一天的访谈和参观，对于当地人才现状、政策导向、未来计划了解颇多，畅通了政府与科技人才的交流渠道，有利于构建更完善的人才评价机制、人才引进机制和人才培养机制，为祖国未来的发展贡献一份力量。
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