为了更好地了解大学生在就业时企业所重视的能力以及兼职对就业的影响，“职”属于你，为你“企”航团队于7月14日至7月21日先后走访了威海多家企业并与各企业负责人进行了座谈交流。
近年来，常常出现大学生就业难和企业招人难的“怪圈”。正如调研的多家企业反映的那样，企业从不缺人，缺的是人才。而兼职正是让大学生提升自身能力，成为获得企业青睐的应用型人才的有效的途径。
从重视的大学生的能力来看，首先是个人品质，如责任感、谦逊、诚信和团队意识等。再是学习的能力，如实践能力，沟通交流能力，适应环境的能力和文案写作能力。其中较突出的是适应环境的能力，即能不能迅速进入工作的角色，而这要求多多参加社会实践。
很多人在大学是迷茫过，然后奋起开始参加比赛，去兼职，让自己充实起来，自己给自己肯定，别人也会投来赞许的目光。其实，到底什么才是能力。能力在心理学里面的解释是一种可以胜任某事心理基础，浅白来说，就是做一件事情上手快不快。
想到之前看过的一个能力金字塔。如果把能力比做一个金字塔，那么塔基一定是基础能力，它并不起眼，却承担了所有重量，基础能力不被我们所重视，但是所有的能力都由此而来，没有阅读能力那么学习能力一定不会很好，学习能力不行，其他就更无从谈起。基础能力之上是综合能力，可以通过学习和练习获得，最重要，它贯穿我们的职业生涯，这些能力与所蕴含的思维无论你在什么职位都用得到！金字塔尖是职业专项能力，好学，好用，但是用的不多，所以放在塔尖，随学随用。三层累积，自己的能力也是一个稳定的三角形，在面对任何事时非常容易上手。
但有人又会说了，同样知道培养什么可就是行动不起来呀。身边往往身边有这样的人，每天跟打了鸡血一样活跃在各个场合，他们努力学习、积极工作、热血生活，还谈了个恋爱；相反，你有没有过什么一事情都不想做，就想安静的当个美男子，走到镜子面前一看自己还不美？
在同一所大学，同一个年级，甚至同一个宿舍，我们总看到完全不一样的两种人：一种人每天起床早读，努力学习积极锻炼，而另一种人每天坐在电脑边上，要不就是躺在床上，蓬头垢面的四脚朝天。
有人感叹自己状态不好，却不知道什么才是状态好，什么时候才是状态差。我们不能理解为什么同样是二十四个小时，有些人却做了许多事情，依旧充满着活力，而有些人什么都没做，却依旧十分憔悴。
所以，比时间管理更重要的，是精力管理。
JimLoehr和TonySchwarz的《精力管理》一书里有一个观点：人的精力是有限的，通过有效的精力管理，形成一个如同钟摆的循环，使用、恢复、再使用、再恢复，建立一个有效的不断补充和使用精力的正向循环，我们就能跑的更快和更远。
精力管理的四原则我们通常认为，精力是一种生理的能力，其实精力的概念十分复杂。根据《精力管理》这本书重指出，精力分为四个部分组成：体力、情感、思想和意志。这四种精力，从低到高，一个影响着一个。
青年导演家李尚龙说过这样一段话：“记得一位编剧曾经跟我说：中国电影有一段时间的套路就是：只要是坏人，最终都因为身体不好而死去，而且这些坏人的脾气都十分暴躁。然后他沉默了一会儿说，现在好像好人的身体不好也会脾气暴躁，所以这就是人，好人会做坏事，坏人也会做好事，身体不好的人，脾气很难好，比如我的女朋友每次来大姨妈的时候……”
这段话实在是很应景，因为当一个人体力不好时，情感上往往不会有太多的正面。同理，很多刚分手的孩子，对工作三心二意，对朋友冷言冷语，对家人漠不关心，是因为情感对思想也有着很深刻的影响。当然，一个人长期思想低迷，意志力自然就不会高到什么地方去。意志力其实就是对事务的意义感。
如果你还在迷茫，试着规划出自己的能力金字塔，体力、情感、思想和意志四方面互相影响，培养自己的综合职业能力。
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