2017年8月04日，浙江工业大学化工学院就业团队——W·E锋队应邀赴杭州南开日新生物技术有限公司（以下简称“南开日新”）开展校企交流项目。
上午九点，锋队队员如约抵达萧山区联合中心B幢。南开日新的HR陶经理（工大校友）热情接待了WE锋队的各位成员，并安排会议。
会议伊始，陶经理以PPT的形式详细生动地向锋队队员介绍了南开日新的发展历程、主体业务、企业文化以及其企业愿景。
杭州南开日新生物技术有限公司成立于2005年，是一家立足食品安全行业的国家高新技术企业。南开日新的核心业务包括食品安全检测试剂及仪器、信息化追溯管理系统、渔业物联系统、农业物联系统和食品安全第三方检测等产业。2015年，南开日新建设了全国第一个真正意义上的省级水产品质量安全追溯平台——海南省水产品质量安全追溯系统，并在四川、湖北、山西等地建设了数十个区县级水产品追溯试点。2012年、2014年和2015年南开日新连续3次全项通过农业部举办的水产品中禁用药物残留快速检测产品现场验证。南开日新的多个产品更是成为北京奥运会、中华人民共和国60周年国庆阅兵村以及世博会安全监测指定产品。南开日新的产品与服务体现出该企业“质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚”的经营理念。
会议上，陶经理着重讲道：“近些年，南开日新的发展重心落在快速检测服务这一块。现阶段南开日新处于一个快速发展阶段，就人力资源而言，企业2017年的一个目标就是使员工人数从现有的100人突破到200人以上。检测机构而言，企业在未来将着重完成若干个第三方检测平台的建设。”
随着南开日新日渐成熟，其的快速检测囊括了全国70%的水产品检测。南开日新的渔业物联网，从水质监测、远程监控、远程控制、报表统计到智能管理与信息管理，为水产品提供“养殖、销售、餐桌”的一套完整的检测系统，为食品走向餐桌提供了安全保障。
互动交流部分，针对“校园生活和社会生活的区别”这一问题，陶经理表示，大学好比一座象牙塔，虽说是一个小社会，但是犯错的成本相对较低，一般经过与老师、同学互相沟通、理解，大多数情况下都可以解决。但投身工作后就不太一样，工作中的失误往往会牵扯到利益。利益相关的时候，没有人会为牺牲自己团队和公司的利益为你的错误买单。犯了错，唯一的解决方法就是主动去承担这份责任，承受这份压力。
就“新员工如何快速融入工作团队”这一问题，陶经理解释说，首先，新员工入职后会进行一次7-10天的入职培训，了解南开日新的企业文化、发展历程、主体业务等内容，随后，新员工会分配到各个研究院与基地进行实习。同时，公司内部会采取不定期团建、老员工帮扶新员工，导师带徒等制度，做好企业的人文关怀。
最后，陶经理对在校学子大学生生涯及职业规划提出建议。他指出，想从事研发类工作的同学，可以考虑读研。相对研发类工作来说，其他类型的工作如管培生、业务员等，南开日新对招聘者的学历要求并不高。此外，陶经理着重强调，在大学期间可以学习上手一些办公常用软件，Excel、PS以及PPT等，这些小技能在以后的工作中都会成为员工身上的闪光点。
会议后，陶经理盛情邀请锋队成员参观企业的办公区域，并与WE锋队成员合影留念。
精雕细刻，完善自我；不落机遇，敢为人先！此次南开日新之旅，WE锋队成员深切感受到公司对于产品管控的精雕细刻，以及为食品安全行业作出巨大努力。
在此，WE锋队诚挚感谢南开日新及院方对此次项目的大力支持和配合，也期待校企双方在未来能有更多的友好互动。
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