志愿者的招募、培训和管理存在一定难度。首先，招募志愿者的渠道相对有限，难以吸引到足够数量的志愿者。其次，志愿者的培训工作也需要不断加强，以提高他们的服务能力和专业水平。此外，志愿者的管理也需要更加规范和科学，以确保他们能够按时、按质完成服务任务。
为解决这些问题，需要建立健全志愿者管理机制，拓宽招募渠道，加强培训和激励，提高志愿者队伍的稳定性和服务质量。例如，可以通过社区、学校、企业等渠道招募志愿者，扩大志愿者队伍的规模。同时，加强对志愿者的培训，提高他们的服务意识和专业技能。此外，还可以通过建立志愿者激励机制，如颁发荣誉证书、提供物质奖励等，提高志愿者的积极性和参与度。同时，也可以鼓励社会力量参与到农村地区和经济欠发达地区的智慧助老活动中，通过捐赠设备、开展志愿服务等方式，为老年人提供更多的帮助和支持。
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