就业乃民生之本，是维系民心稳定、社会和谐的关键所在。高校毕业生及青年群体的就业状况持续受到全社会的广泛关注与高度重视。在此背景下，各城市如何精准定位自身优势，有效吸引并集聚人才，提高城市人才吸引力，已成为一个值得深入探讨与实践的重要课题。因此，我们创造性地发起了对“Z世代”下00后大学生就业去留与城市人才吸引力关系的调查研究，主要选取了山东省内五个有代表性的城市，对调查结果进行了详细的分析，并根据数据提出了相应的建议，不仅在理论层面也具有重要的价值，而且具有鲜明的现实意义。
当今社会，大学生作为高素质人力资源的重要组成部分，对于城市的经济社会发展具有不可替代的作用。大学生面临着日益激烈的就业竞争环境，而城市也在努力提升自身的吸引力，以留住这些宝贵的人才资源。大学生的就业去留与城市人才吸引力有着密切的关联，城市的政策、知名度和宜居水平很大程度上影响着大学生的就业选择。基于这些研究结论，我们知道了两者的必要关系，那么，怎样才能缓解大学生“就业难”的问题、提高城市对优质人才的吸引力呢？
首先，对于城市来说，大学生的就业率一定程度上反映了一个城市的综合实力和吸引力，留住大学生就地就业是城市发展的重要任务之一。要想吸引优质人才，城市必须先从自身着手，优化就业的政策环境，创造利好的就业补助，降低大学生的生活成本，持续提高自身城市的吸引力，提高城市的宜居环境，用开放的政策和深厚的文化吸引更多更优秀的人才，为城市注入鲜活的活力和竞争力。
为了解决大学生的“就业难”的问题，还需要政府政策的扶持。对于城市和政府来说，可以通过扶持小微企业，积极推动企业与高校之间的合作，建立校企合作机制，实现资源共享和优势互补，更好地吸引大学生就业。此外，还需要加强就业权益保障，构建和谐的劳动关系，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性。
同时，促进大学生就业、培养大学生就业能力，也是学校人才培养的任务。毕业生就业率的高低直接反映着学校的水平、规模、质量和发展前景。所以，高校也要加强人才培养和就业指导工作，加强高校专业改革、就业咨询和指导工作，严把人才培养质量关，发挥促进就业的模范作用，积极致力于人才培养，为大学生提供更多的实习实训和就业机会，提高大学生的综合素质和就业竞争力。
对于大学生自身来说，应该清楚自己的特长和兴趣爱好，选择自己喜欢、适合的职业，充分发挥自己的专业特长，对自己的未来有清晰的职业规划。
解决毕业生“就业难”的问题应该得到全社会的重视、汇聚全社会的帮助，在城市、政府、高校和学生的共同努力下破解就业难题，为毕业生们提供更多的成长机会和发展空间，让他们在工作中造福社会，实现自己的人生价值和社会价值。
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