在习近平总书记提出“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心”的号召下，乡村振兴战略不断深入推进。而人才作为乡村振兴的重要支撑，正迎来新的发展空间。南京财经大学国际经贸学院“桑榆启春”学术调研团队聚焦高知退休人才返乡问题，通过在多省市中开展村集体及上千户农户的实地调研和问卷调查，探索高知退休人群返乡助力乡村振兴的驱动因素与优化路径，构建了“智力返乡”新模式，取得了阶段性成果。
调研团队以“高知退休人才返乡”为研究切入点，认为这部分人才拥有丰富的专业经验、较多闲暇时间以及浓厚的“乡愁”情结，是释放智力资源、助力家乡振兴的重要力量。项目覆盖3个省、14个市、40余个村集体以及1000多户农户，在实地访谈和数据采集中发现：农户在技术指导、资金支持、产业转型等方面存在巨大需求，而高知人才返乡支持不仅有助于弥补农村“技术短板”，更能激活乡村社会治理、文化传承和产业升级的内在动力。
调研数据显示，近62%的高知退休人员认为家庭因素是返乡的主要障碍，约31%的受访者反映乡村政策支持不足，使他们难以在家乡找到合适的发展平台。同时，调查还揭示出农村在基础设施建设、金融支持和产业环境等方面仍存在较大差距：仅有约34%的农户对现有基础设施表示满意，而区域发展不平衡、青壮年流失等问题也在不同程度上制约着乡村的长远发展。
为破除返乡过程中存在的供给缺位与接纳壁垒，调研团队提出了以“智力返乡”为核心的“三维赋能”解决方案。一是通过搭建城乡对接的数字平台，实现高知人才与农户、乡村政府之间的信息精准匹配与远程技术指导；二是建议成立“同乡互助会”，构建由专家顾问团与村集体共同参与的“双导师制”合作模式，使得专业知识与本土经验相互融合，提升项目落地效率；三是呼吁进一步强化政策激励，建议农业农村部门制定专门针对高知返乡人才的优惠政策，包括税收减免、创业扶持、绩效分红和风险补偿等，切实降低返乡门槛，激发人才返乡热情。
此外，调研报告中还指出，当前许多村集体仍存在对高知人才“工具性利用”与“系统性融合”之间的矛盾，部分村委仅将高知人才视为“短期外援”，导致双方合作缺乏长期规划。为此，团队建议明确高知人才在产业规划、技术指导等领域的决策参与权，通过构建利益共享机制，真正实现人才与乡村资源的深度对接。
项目成果初步显现：在同乡互助、平台对接和政策激励三方面的实践中，调研团队已促成了多项合作协议，并在《新华网》《中青网》《大学生网报》等媒体上获得广泛报道。同时，项目在省级大创项目、优秀调研报告及校级“三下乡”实践中屡获殊荣，充分展示了“桑榆启春”模式在破解乡村振兴人才瓶颈方面的实践价值。
“智力返乡”不仅彰显了高知退休人才的奉献精神，也为新时代人才服务乡村振兴提供了全新思路。面对农村基础设施薄弱、农户生产规模小、技术和金融支持不足等问题，项目团队认为，只有通过数字平台、同乡互助和政策激励的多方联动，才能形成一套具有长效机制的返乡智力支持体系。未来，该模式有望在更广泛的区域推广，助力更多乡村实现宜居宜业目标，推动城乡融合与共同富裕进程。
正如调研团队在报告中总结的那样：“莫道桑榆晚，智力返乡正当时。”高知退休人才以其丰富的知识储备和实践经验，为家乡建设贡献余热，他们的返乡不仅是个人价值的再实现，更为乡村振兴注入了持久的智力动力。随着各项支持政策不断完善和城乡协同发展不断深入，未来“桑榆启春”模式必将成为推动乡村振兴、构建美丽乡村的重要力量，为实现全面建设社会主义现代化国家提供坚实支撑。
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