企业是市场经济的主体，同时也在社会责任扮演着重要角色。职工薪酬、职工福利、职工培训是企业的重要组成，同时也在一定程度上反映了企业的责任与担当，为企业员工提供更好的保障和归属感，营造“家文化”。
本次，浙江工商大学财务与会计学院下的建德企业实践调查队就以建德私营企业为基础，实地走访企业，对企业的管理者和员工进行采访,了解企业的薪酬制度、福利制度等与员工息息相关的制度建设，感受企业的文化氛围。以全面了解企业的责任与担当。
7月5日，调查队兵分两路，由两位负责人分别带队，一队去奥立达电梯有限公司，另一队去国际香料香精（杭州）有限公司。
奥立达电梯有限公司是一家现代化股份制企业,是一家专业从事电梯设计、制造、安装、改造及维修保养的有限责任公司。公司成立于1993年，二十余年来稳步发展，现已在建德市内完整设立了从电梯的设计研发制造、安装、调试、维修服务的一条龙管理的系列公司，是一家管理杰出的企业。我们对奥立达电梯有限公司的马总进行了采访，询问了有关职工福利和薪酬方面的问题，了解企业相关的制度建设和福利政策。马总向我们介绍了奥立达企业一直坚持“以人为本”的人性化管理，没有严格的等级关系，注重对企业的员工人文关怀，给企业员工以家的感受。除了基本的“五险一金”之外，企业还通过工会的形式对企业员工进行重大伤病的补充保险，帮助员工减轻负担，切实解决员工的问题。高温补贴、教育补贴、住房补贴、专利奖励等等也是企业对员工进行的鼓励和支持，在各方面给员工提供福利，给予保障。同时，企业也进行岗位轮换制度和鼓励专利发明创造，企业每年有20多项专利发明申请，鼓励员工深度学习，为企业的发展提供了充足的后背人才。企业会为员工举办生日晚会和趣味运动会，通过这种形式加强企业管理者和员工的沟通，增强企业的凝聚力，为企业目标而团结努力。
国际香料香精(杭州)有限公司(简称IFF杭州公司)是IFF总公司在亚太地区投资最大的单体香料生产基地，创建于1994年初。总投资3420万美元，投资比例外方占90%。该公司在国内香料行业中属高科技、大规模、最具发展前途的企业。该企业在职工薪酬、职工福利方面都有完善的制度建设，拥有自己的一套科学员工管理系统，保证企业的合理运行。人事部许经理接待了调查队的一行人，并向队员们解答了他们的问题。国际香精香料有限公司在工资薪酬方面兼顾职位价值和专业技能两个维度，同时会请第三方调查咨询公司对企业的不同职位进行价值评估，作出科学合理化的工资薪酬规划。同时，针对具有创造性价值的岗位，会提供更大的价值，鼓励企业员工进行创造，激发员工的创造活力。企业有属于自己的一套管理系统，针对员工的加薪会根据人事部的系统进行合理的规划，不同等级会有不同的方法。许经理解释企业的加薪主要考虑整个行业的经济发展情况和自身企业的发展业绩，兼顾劳动力市场因素。然而，更重要的是企业员工相匹配的职位价值和个人的绩效表现，采用波动的加薪范围而不是点的加薪，更加人性化。鼓励具有潜力的员工努力工作，提高加薪的速度。队员同时提到了有关企业员工的培训问题，许经理针对队员们的问题也进行了详细的回答。除了对新员工入职的培训以外，企业还有各种各样的培训，例如安全培训、专业岗位培训、转岗培训等。企业会对员工进行有关企业规章制度、企业文化、专业技能等相关方面的培训，帮助企业员工快速熟悉业务、架构、流程，融入企业。值得一提的是企业还会为员工提供一系列提升自身的资源，帮助员工自我学习、团队建设和提升自我。针对不同的岗位的管理者要求不同，注重培养管理者的领导力，强调管理的技能和沟通，听取低层员工的意见，切实解决问题。
此次通过对建德企业的走访调查，调研小队对企业的职工福利制度和企业的责任担当有了更加深刻的理解。企业在谋求发展的同时，更加积极主动的承担责任，为企业员工提供福利，建立完善的激励政策，推动企业的良性发展。同时注意关怀企业员工，听取企业员工的意见，积极主动的解决问题，营造“家文化”的企业氛围，才能留住人才，谋求更大的发展。
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