人才不等于能才

7月12日，福建农林大学赴福州市人力资源中介机构调研实践队一行7人驱车来到了位于福州市五一路的人民大会堂三楼招聘会现场。此行的目的主要是对用人机构对招聘会的效果的满意度和求职者对招聘会的满意度进行了解。

据我们了解，本场招聘会主要面向福州高校毕业生，参展的企业有兴业证券股份有限公司、福州东南康健医药科技有限公司、正道汽车配件（福州有限公司）、福州鼎洋物流有限公司、福州梦家园房产经纪服务有限公司等等，共38家企业。涉及的岗位从实习生、销售岗位、人事专员、储备主管、设计师等。

调研队伍分成两支小分队，一支对38家企业进行访谈并填写问卷，另一支对求职者问卷调查。令我们感到意外的是，部分企业对我们的调查不是特别反感，他们热情地回答我们 的问题，并向我们表达招聘的不易，求职者的高流动性和低稳定性。这让我们陷入了思考用工难是社会面临的严峻的问题，然而求职者的高薪酬要求和低忠诚度却是企业用工之难。

反观求职者的态度，不少求职者认为企业招聘存在着不合理，企业一方面希望员工高素质，一方面希望他们低薪酬。这让不少求职者望而却步。当我们问道，他们认为的高标准是什么样的。不少求职者给出的答案也是各式各样，自愿加班、任劳任怨、会ps、过六级、气质良好等等。

我们发现企业和求职者存在着许许多多的误解，而双方都做出巨大的努力来消除信息不对称的问题。作为人力资源管理专业的学生，这需要我们利用专业知识和了解现实社会的现实之后，对其进行分析和改善。要将双方的需求和要求做出一个平衡才是我们应该要实现的目标。

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