为了解用人单位和求职者对于人资机构的看法，全方位地刻画人资机构的形象，7月13日，人力调研队携带调查问卷深入招聘会现场。走进会场，我的第一个疑惑是，我印象中，众多求职者团团围住一个企业摊位的场面去哪里了？那一刻，我用我的眼睛确认了，“用工荒”的确是存在的。
那么，招聘会真的不受欢迎了吗？
我们和几个企业人士交谈了一番，他们表示，由于这一次招聘会的事先宣传做得不到位，知道的人很少，所以更别谈到场参加了。确实，本场招聘会打出的横幅指出，本次是“军人及其家属招聘会”，虽然我们的受访者中不乏应届毕业生，但横幅的确容易使人望文生义，产生“这不是我该来的地方”的念头。这是其一。
其二，我们走遍了会场，发现绝大部分岗位都是基础性工作，例如销售、前台，虽然这与潜在求职者（“军人及其家属”）的一般受教育水平相符，但这也在无形中劝退了受教育水平较高的求职者。就我们的调查而言，人资方面的工作只要求实践经验，而不要求相关专业资格证书。一方面，这反映出，这些岗位可能并不需要丰富的专业知识，另一方面，传递出来的这一信息，也让那些有志在专业领域磨练自己的求职者开始踌躇。
其三，当天的招聘会是某人才网站的线下活动。线上活动省时省力，在同一时间内，不仅能获取更多的信息，还可以不出现在闷热的会场内，还可以不和其他求职者拥挤，如非必要，我也不愿意现场应招。
凡事都是一体两面的，我们虽然觉得招聘会的形式不一定适合当下青年、当下求职者的需要，但我们也在这个场合中受益匪浅，首先，明白了用人单位的真正需求，明白了自己将要努力的方向，其次，也提前感受了紧张的就业压力，而这对于我们勤于学业，明白自我定位也有一定好处。
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