（通讯员：汤欣郁于硕严雪蕾）7月23日，湘潭大学历史系赴广州、佛山社会调研团采访了乐普达电机公司人力资源管理部部长王芳芳，共同探讨了国学对企业文化的影响。
访谈中，王芳芳部长讲道：“众所周知，企业员工是企业的生命，只有员工与企业拧成一股绳子，才能在惊涛骇浪的经济浪潮中稳稳航行。在当今竞争激烈的工商业时代，要想在中国做好企业，首先要了解员工的性格特征、思想动态、人生观、价值观等，需要走近他们，了解他们对生活、生命的感悟，对理想的规划，与他们培育起浓郁的感情。如果我们能够用自己独特的企业文化影响企业员工，那么我们的企业就会发展壮大！”
（图为王部长正接受访谈）
在强调企业文化助推力的同时，王部长还提及了美的公司的国学理念。据悉，美的公司是乐普达电机公司的重要客户，两者之间建立了战略合作关系，常开展展会并进行学术性交流。美的是一家领先的消费电器、暖通空调、机器人及工业自动化系统的科技企业集团，倡导“开放、和谐、务实、创新”的基本理念，践行“为客户创造价值，为员工创造机会，为股东创造利润，为社会创造财富”的信念，坚守“人力资本是美的第一资本；公正、公平、公开地对待员工；不承诺终身就业，培养员工终身就业的能力”的人力资源基本准则。诚实守信，恪守商业道德，积极承担社会责任。美的国学理念促进了美的文化的发展，打造了美的集团的品牌效应，进一步推动企业的良性循环发展。
（图为公司“诚信”展板）
乐普达电机公司在与美的集团沟通交流中，结合实际，也在不断创新自身的企业文化。比如，调研团成员在乐普达电机公司实地考察过程中，观察到该公司设有很多醒目的标语以及展板，其目的是贯彻国学理念，传递公司正能量，激发员工热情，营造和谐气氛。另外，在人力资源管理方面，该公司通过打造良好工作环境，增加福利等鼓励员工“以旧带新”，为公司提供优秀人才。王部长在提及这些措施时，感叹道：“企业文化与国学的结合，会让我们与员工之间建立一种和谐、信任、平等的关系，大家为了同一个目标而努力，企业凝聚力、归宿感增强，最终在乐普达这个平台实现自我价值。”
（图为公司员工激励看板）
经过一天调查，调研团成员们体会到企业文化的重要力量，并且希望通过调研搜集相关信息，融合乐普达电机公司的实际情况，总结其优点以及待改善之处，以此提供一些建议。
（责任编辑：谈佳）
（湘潭大学青年传媒中心新闻通讯站）
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