没有参加过面试怎么办？本次求职技巧分享的主题就是——情景面试，情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
机智应变 沉着应对
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。出于利害关系的思考，应试者往往会感觉到一种巨大的心理压力。处理不当的话，将会心慌意乱，感到无从下手，从而导致失败。所以，在情景模拟面试中，应试者心理的调节是特别重要的。为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质，并提出切实可行的解决方法，应试者一定使自己的心情保持稳定，沉着地去应对考官提出的问题。
敢于创新 勇于探究
情景模拟面试以考查应试者的全面素养为目的，它所考查的内容不仅包括简单的能力资格与素养条件，而且还包括创新等复杂的能力与素养。所以，在情景模拟面试中，别能仅限于简单地演示寻常工作中的办法，而应对事物进行灵便处理，以平时的经验为基础，依照情景模拟中的条件和线索进行大胆创新，探究新的解决咨询题的思路与办法。这种突破常规的做法和勇气，往往会给面试官留下深刻的印象。
扬长避短 显示潜能
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
举办此次会议，帮助同学们学习更多的面试技能，有了模拟面试的经验当真正遇到面试的时候才不会因为紧张而导致发挥不好，有利于同学们更好的去寻找工作，通过面试官的考核。愿同学们早日找到心想的工作，成为一名优秀的职场达人。乾坤未定，你我皆是黑马，加油！
2017级财务管理20班供稿
（撰稿：简婷 拍摄：温馨）
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