为培养同学们的团队管理能力，提高团队协作能力，太行书院于12月16日在书院部会议室开展了第八期“组织建设与团队智商”主题活动，为同学们介绍团队管理与发展，本次讲座淬炼商学院王琛老师带领大家一起学习。
活动伊始，王老师引用了腾讯公司的团队管理方式，让同学们明白团队建设与发展的重要性，紧接着王老师从“西方学者”对团队的定义中引出了团队的含义:团队是一群为数不多的、具有相互补充技能的人组成的一个群体，他们相互承诺，具有明确的团队目标且共同承担着团队的责任。王老师又进一步提出了团队的特征，就是一小群具有不同技能的人相互依存地工作在一起。这群人有着某一共同目标，为了达成这一目标，他们扮演好自己的角色，贡献自己的力量，彼此分工合作，沟通协调，为完成目标齐心协力，并可以共同承担责任。
通过进一步的分析，王老师对团队和群体进行了区分：“群体的绩效仅仅是每个群体成员个人贡献的总和，并不能够使群体的总体绩效大于个人绩效之和，而团队成员努力的结果却可以使团队的绩效水平远大于个人成员绩效的总和。”王老师又从团队与科层管理为同学们讲解，在复杂多变的环境中，运用团队管理的方式比传统科层制的效果好，团队能够获得更多、更有效的信息，提高决策的速度和准确性，同时团队管理使管理层有时间进行战略性的思考。紧接着老师列举了“星巴克”、“优衣库”、“正新鸡排”等知名公司的团队管理方式，让同学们更深刻的意识到团队的力量。
根据老师讲解的团队产生与发展，同学们了解到随着经济的不断发展，团队类型也再不断演进。随着人们文化水平和受教育程度的不断提升，以“复仇者联盟”为典型的知识型团队将会占据越来越重要的地位，同学们也了解到了团队建设与管理的发展过程。
通过此次的活动，同学们都受益颇多，不仅意识到了团队在社会中发挥的重要性，也激发了同学们的斗志和潜能，让同学们在今后的团队合作中能够更好的发挥！
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