为积极应对新冠疫情新形势，商学院以构建“四化”就业工作体系为抓手，凝心聚力，多措并举，坚定不移地在疫情防控中做好稳就业、促就业、保就业工作。
一、加强组织领导，完善“全员化”工作机制
学院党委坚持将党建工作与业务发展同谋划、同部署、同实施，明确学生就业工作在学院工作全局中的重要地位。探索构建学院党政干部、专业教师、辅导员、班主任积极参与的“大就业”工作格局，坚持力量向就业服务一线倾斜。学院领导班子定期召开毕业生就业工作推进会议，研判就业形势；加强就业统计核查，定期通报就业进展情况。
二、挖掘企业资源，拓宽“多元化”就业渠道
学院领导班子带动学院全体教职工主动对接市场需求，积极搭建与企业合作桥梁，多方挖掘就业岗位，谋求与企业合作机会。在抓牢校园招聘主渠道的基础上，学院邀请上海链家、我乐家居、得物等多个企业单位举办专场招聘会20余次。不断完善用人单位与学生“线上+线下”双向选择平台，用好教育部“24365校园招聘服务”和江苏省高校就业服务中心网等平台，及时收集整理招聘信息，根据学科专业、就业意向、就业状态等，通过微信群、QQ群向毕业生精准推送招聘信息1000余条。
三、聚焦重点群体，强化“精准化”就业帮扶
针对社会资源少、就业难度大、求职意愿低、就业能力弱的毕业生，学院全体师生形成合力，建立就业困难毕业生帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”要求，实行分类指导，重点帮助开展线上线下个性化、差异化就业咨询辅导及求职技能培训，帮助困难毕业生有能力、有底气。
四、优化指导服务，做好“全程化”关怀工作
学院大力开展征兵入伍、“志愿服务乡村振兴计划”和“西部计划”的宣传工作，鼓励毕业生积极响应国家号召。根据学生就业意向建立考研、考公群，及时传达讯息。鼓励学生升学深造，积极为考研复试同学举办专场指导会；封闭管理期间，为了给考生提供良好的复试环境，学院积极统筹场地资源供学生使用。
面对疫情影响，商学院将戮力同心、攻坚克难，做到就业工作思想不松懈、招聘不断线、服务不打折，全力为2022届毕业生就业保驾护航。
http://www.dxsbao.com/xiaonei/438495.html 点此复制本页地址
