一年一度的大学生暑假“三下乡”实践活动已经结束了,回顾起一起生活工作的日子,我感慨良多,三下乡活动给我留下的不仅是感动,还有成长。这是我第一次参加的三下乡社会实践活动,虽然只是短短的7天,但在这7天里,我们观察团9人扭成一条线,一起工作、一起吃饭,一起淋雨过,一起被太阳暴晒过,一起尝尽了辛酸苦辣,但也收获甚多,受益匪浅。
出发前的紧张
当得知三下乡面试通过的时候,又期待又紧张三下乡之旅。考试结束后,我们开会讨论活动安排,得知6号就要出发,只有一天的准备时间。指导老师陈丹简要解释了研究这个课题的原因,初步活动安排。团长刘雨晨对工作进行了分工,我负责的写稿和后勤工作。尽管我对新邵县的养老机构发展状况一无所知,但却丝毫浇灭不了我的热情。
出发前一天,围绕“小城镇养老机构的现状与发展”这个主题,我开始进行搜索,打开一个个链接,浏览了一个又一个网页,看了许多篇论文。对养老机构现状有了初步了解,针对养老机构的领导做了一个调查问卷。做了些许准备后,满怀激动的踏上了调研活动。
途中的充实
我们九个人之前都没有参加过三下乡活动, 但我们都非常团结。大家群策群力,把自己想到的好点子提出来,把自己不懂的问出来让大家一起解决。
每天八点集合,出发去养老院进行调研,有的人负责与老人交流;有的人负责拍摄;有的人负责采访工作人员;有的人负责记录;分工协作,然后晚上回来写新闻稿,投稿。最后几天就是每天八点开始待在一起写稿直到晚上九点。每天都很充实,虽然事情很多,但大家一起配合,互相帮助,每天都过的很开心。我们相处融洽,发挥了互助互爱的精神,虽然也有意见不一的时候,但是作为一个团队,我们还是很紧密地团结在一起的。在相互相处磨合的过程中,我们更加意识到了团队合作以及在发生分歧的时候寻找合适方式解决问题的重要性,也让我体会到了团队协作一致的重要性。
结束后的收获
美好的时光总是过得很快,短短几天的“三下乡”社会实践活动画上了圆满的句号,虽然天气炎热,虽然遇到一些困难,虽然大家都很辛苦,但是我的内心却充满了幸福的感受,我在这次三下乡中明显提高了以下几点:
1.通过这一次的社会实践,让我知道了合作的重要性。我们一起写稿,互相修改,使稿子的质量大幅提高,错误也明显减少。后期需要交的材料很多,我们也是分工协作,一人负责一部分,大大的提高了效率。我深会体会到了合作的重要性。
2.我们还要不断的学习新知识。在现在的社会知识时代,不能够快速的学习新事物就会落后,这次活动让我是亲历了一回,没有新的信息就不能够更好的开展活动。在这次三下乡过程中,我学会了写新闻稿。采访。投稿。制作调查问卷。。。。每天都会遇到新的难题,只有不断的学习才行,这是我最大的收获了!
我们这一次调研的是“小城镇养老机构的现状与发展”,走访了许多养老院,通过调研发现,当前敬老院在运行中还存在诸多问题,亟需引起各级政府高度重视并切实加以解决,否则将影响和制约敬老院的长远发展。主要有管理体制不顺,经费保障不足,服务水平不高,集中供养率偏低等问题。针对存在的问题,我们建议采取以下对策予以解决:
一、创新体制改革。调整敬老院功能定位,发挥敬老院在农村养老服务体系中的骨干作用,逐步将其发展成为区域性养老服务平台和社区养老服务的重要载体,积极面向社会老人开展养老服务。以乡镇敬老院为依托,对辖区内的分散五保老人实行统一管理,建立分散供养五保对象管理服务制度,为分散供养五保老人提供“定期疗养”和“上门服务”等服务。通过创新敬老院管理服务新模式,不断激发农村五保供养服务机构发展活力。
二、严格经费保障。县级财政部门要将敬老院日常管理工作经费、房屋维修经费及工作人员工资,按年度确定的标准足额纳入本级财政预算予以保障,不得在发给五保供养对象本人的供养经费中支出。财政、民政等部门要密切配合,认真做好五保供养资金下拨和发放工作,加强资金监管。同时,根据经济社会发展水平的提高,建立乡镇敬老院工作经费和农村五保供养标准自然增长机制,确保经费及时落实到位,规范运行。
三、加强队伍建设。乡镇敬老院管理人员和工作人员配备应做到少而精,工作人员与供养对象的比例不低于1:10,对生活不能自理的老人按不低于1:6的比例配备护理人员。农村五保供养机构工作人员实行聘任制,由县级民政局会同乡镇(街道)面向社会公开招聘。其工资标准应不低于当地最低工资标准,并根据实际情况逐步提高福利待遇。定期举办乡镇敬老院院长和服务人员培训班,逐步建立起一支责任心强、有奉献精神的专业化工作队伍。
四、提高集中供养率。按照“整合资源,统筹管理”原则,鼓励支持乡镇利用敬老院现有资源,全面开展敬老院社会化养老服务,在满足区域内五保、“三无”老人需求的前提下,将服务范围和服务对象向社会延伸,将闲置床位向社会开放,实现敬老院向区域性养老服务中心转型。同时,鼓励空缺床位较多的敬老院打破乡镇界限,接收其它乡镇老人入住,全面提升敬老院资源利用率。
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