《年会不能停！》中的胡建林（大鹏饰）对于工作无疑是忠诚的，他带有上世纪末劳动者的传统敬业精神，认为自己能被总公司选中是因为自己曾经获评工厂的先进工作者。对于很多老一辈的企业家，这种“以厂为家”的精神并不罕见，前不久登上热搜的格力集团董事长董明珠便是一例。不过，当她因亲自挑选的秘书孟羽童“不务正业”，“只想着借用格力的平台当网红”而对其加以痛斥时，网友们的回应却是“公司画饼的时代已经结束了”“这是一种典型的pua”“年轻人已经不好骗了”。
时过境迁，在工作中谈忠诚似乎已经成为了过去式。美国人类学者卡丽·莱恩通过18个月的田野调查、9年的跟踪寻访，与400多位高新技术行业的失业者的深入交流后发现，取代“忠诚”的是一种对个体力量的无限信仰。
换言之，在一个工作机会高度不确定、职场环境也常常难以令人满意的时代，人们开始笃信只有自我才足以信赖，工作的意义不应寄于外物，一切来自于公司的允诺都可能是虚幻的。劳动者不应再将自己视为被雇佣者，而是应该把自己视为一个“一人公司”去经营。他们需要精心地规划自己的职业生涯，随时搜集整合市场变化的信息并作出反应。
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