因为应该把单独的个人本身视为公司，而不要寻求太多与就职的职场的联系，包括情感与信任的投入，“一人公司”的观念非常容易导出工作在价值理性意义上的无意义。工作只为搞钱，不要动感情，随时抽身而出，成为新一代的工作伦理。
莱恩在书中提到一位2001年在科技公司失业的员工恩里克，作为“一人公司”理念的信奉者，他一方面在工作中强调“大家都没什么忠诚可言。如果别人让我做同样的事，却给更高的薪水，我就会走人”，另一方面在私人关系中却把忠诚当作最为重要的品格。
“一人公司”的理念导致同一种价值观在职场与私人生活的分裂，这种分裂也让工作被驱逐出“生活”的领域，成为彻底的逐利工具。尽管莱恩讨论的是二十一世纪头十年的美国社会，但这种现象无疑是具有一定普遍性的。
莱恩试图提醒人们“一人公司”理念隐藏的风险。她认为，毕业于名校、深受优绩主义感染的年轻人们尤其容易接受这种理念。他们更相信成功更多维系于自我的规划和掌控，并因此对失业等问题怀有一种有些分裂的态度。
一方面，他们为失业感到难过，另一方面，他们很少将其归咎于具体的公司或是领导，而是认为是“大环境”使然——在不景气的经济环境下，每个人都没有选择。而谁能摆脱这种境遇，则取决于个人的才干。
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