从2019年8月16日到8月28日，“齐鲁虹吸调研团”先调研了位于济南的“浪潮集团有限公司”“海康威视技术股份有限公司济南分公司”两家大型企业，又调研了几家位于山东的几家小型企业，而后调研小分队分工前往山东淄博、临沂、青岛、烟台和山西大同、湖北武汉，为了了解人才流动的普遍规律，进一步深入探究人才流动背后的秘密，调研团又在上海陆家嘴、中国香港、美国加州洛杉矶等人才流动重要目的地进行调研。这一路的调研，将近两个星期，走访了很多地区很多企业，也采访了很多人，使我们获得了更多优质的一手资料。
此次调研活动，基本按照第一次工作会议上定下的行程安排，8月16—20日，调研节奏非常快，我们分别去了济南市浪潮集团、海康威视技术股份有限公司济南分公司、济南其他地区、山西大同、湖北武汉调研。其中济南浪潮、海康威视以及济南本地其他地方的调研，调研团全体成员全员参与，山西大同以及湖北武汉的调研活动，分别由相应的小分队前往调研。
这是初步确定的前期调研活动。8月21日，我们采取线上会议的方式，整合并发放问卷，并对数据进行简单的SPSS数据分析。22日，山东淄博、临沂、青岛等地调研。23日继续进行小组会议，总结并安排下一步计划，自我查找问题，24日上海小分队赴上海陆家嘴调研，25日小组线上讨论总结，26日美国小分队赴美国加州洛杉矶调研，27日香港分队赴中国香港调研。
一路的调研，跨域上千公里，其中有挑战有心酸，但更多的是让我们对研究课题有了更加深入认识。我们逐步认识到影响人才流动的因素是多方面的，要想留住人才更需要诸多努力。下一步，我们将采用科学的分析工具对调研结果进行进一步的分析，得出科学的结论，并努力提出可行的建议，虽然调研活动已经结束，但调研团依旧在努力。
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