实习的第三天,廖君姐刚开始让我们分享之前找到的几个职位分析(JD)的例子,并对这些职位进行进一步分析。
然后,廖君姐建议大家多看一些相关职业的岗位履历,对我们以后的晋升路有所帮助。紧接着,廖君姐继续介绍猎头的业务流程。
流程三:职位发布与寻访。重点是制定人才地图、人才库。制定职位搜索方案,职位发布,搜索候选人,候选人初步沟通,候选人初步评估。
流程四:面试流程。顾问面试准备,顾问面试,候选人评估及推荐,客户面试邀约及确定,客户候选人面试辅导,客户面试,客户面试反馈。聊过的人选要存好档案 以备将来不时之需
面试通常采用结构化面试、一对一的模式,电话面试、邀约面试,然后做面试辅导。对于候选人,告知面试流程以及HR背景风格。有些企业还有笔试,需要辅导笔试准备
流程五:offer谈判。薪酬架构、薪酬期望是比较关注的点。地产平台好的公司工资偏低,我们要善于了解应聘者能接受工资的最低点。其中风险把控比较重要的一点是家庭、家人。
其次还有职级诉求、权责范围、企业文化、宗教信仰等。
流程六:背景调查。确认背调要求,获得候选人背调授权,收集证明人信息,实施背调,制作背调报告,发送背调报告给客户,告知背调结果。
流程七是最后一个流程:入职和收款跟进。确认报到时间,入职辅导,入职跟进,确认入职,启动收款,收款跟进,保证期内跟进,满意度回访,客户及候选人关系维护。
面试:
每一次面试完要写面试评价
旁观者清
改变一个人很难 只能激发 影响
面试辅助性工具:气质形象身材
身体健壮——能加班
形象——外联打交道谈判
高管的时间管理好,徒步 跑马拉松
面试轮数越多,应聘者越珍惜这份工作
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