2019年12月30日上午9点许，福建农林大学2017级人力资源管理专业14名同学在人力系孙海岗老师的带领下前往福建策德人力资源有限公司开展最后一天的实习工作。
福建策德人力资源有限公司负责人廖君首先让学生们分享行业招聘信息，并针对袁铮、黄津河、雷钦华等同学分享的关于部分行业的招聘信息，建议同学们积极关注行业内优秀人才的履历，了解他们的晋升路线及各公司的职位发展，同时结合现实情况设计出符合自身的职业生涯发展路线。
紧接着廖君为学生们介绍公司猎头业务的余下流程。在介绍面试环节中，着重强调面试前期需具有风险把控意识。在与候选人沟通时需注意以下方面，避免招聘无用功。一、薪酬。不仅是帮候选人算清、说清企业的薪酬架构、月薪、税前工资、税后工资、补贴、半年度奖、福利，还要问清候选人的薪酬期望及最低薪酬底线。二、家人。关心候选人家庭情况，估计其稳定性。三、职级。不仅是了解候选人职级诉求，还要了解其权责范围期望。四、文化。不仅是了解候选人的性格、情商、性格、文化适应度，还要向其告知应聘企业的企业文化。五、机会。了解候选人其他机会，避免其接受其他公司的offer而全然不知。
在廖君的干货分享下，学生们增强了风险把控意识，明白今后工作中需采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或风险控制者减少风险事件发生时造成的损失，收获满满。
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